（記者陳奕廷／綜合報導）今年農曆過年連假期間，適逢部分公司企業的發薪日，對此，勞動部呼籲雇主，盡量在假期前提前發放薪資，讓勞工可以歡喜過年。
今年農曆除夕是2月9日，以及春節（大年初一至初三），即2月10日至12日為《勞動基準法》規定應放假之日（即俗稱之國定假日）。依規定，若僱用勞工人數如在250人以上的事業單位，至遲於次月10日給付，換言之，2月春節連假期間可能適逢部分事業單位的發薪日。
圖／勞動部提醒，一旦接獲勞工申訴，將會介入輔導並進行訪視，呼籲事業單位不要逕自延後給付。（擷取自Pexels）
勞動部提醒，工資給付日如遇假日，採金融機構轉帳給薪的事業單位，可提前辦理預約撥薪的作業，即使假日，仍可如期入帳；採現金方式給薪的事業單位，也建議雇主，疼惜勞工提前發放薪資，如未能提前發放，至遲亦應於原約定的工資給付日給付，不得逕自延後給付。
有部分採取現金方式給薪的事業單位，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，希望事業單位能提前發放薪資，如果無法提前發放，最遲應在原約定的工資給付日給付，不得逕自延後給付，倘若發生未依約發薪的情形，勞工可檢具相關事證，向當地勞工行政主管機關申訴，事後將會進行訪視。
另外，為了保障勞工領受薪資的權益，避免雇主給付工資的日期過晚，黃維琛指出，勞動部已訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，規範工資給付日的合理範圍，並請地方政府依據期程表，輔導事業單位逐年向前調整工資給付日。
圖／勞動部呼籲雇主，盡量在假期前提前發放薪資，讓勞工可以歡喜過年。（擷取自Pexels）
依照規定，規模達500人以上或250人至499人的企業，發薪日要提前至週期結束後10日內發薪，以工資計算週期為每月1日至月底為例，僱用勞工人數如在250人以上的事業單位，最遲要在次月10日給付薪資。
針對250人以上的企業，各縣市政府將在今年2月底前進行轄內清查，發薪日期是否符合「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」；此外，截至今年底前，100人至249人或99人以下的企業也要跟進，發薪日提前到週期結束後10日內發薪。
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