【記者 廖美雅／台中 報導】在行政院、部分大企業與大專校院公告調薪之際，逢甲大學在1月10日於學校年終感恩同樂會宣布，學術研究加給調薪對象包含講師以上全體教師、職員加薪對象則包含約聘的編制內、外同仁。
有別於行政院的固定比例調薪，逢甲大學考量薪資所得高低的結構差異，希望對所得較低的同仁給予更大照顧。逢甲大學除了行政院固定比例每人4%的加薪外，再投入額外4%的總調薪金額，以每人定額的方式分配，以降低高薪資與低薪資的落差。整體而言，這次對同仁的調薪，從薪資所得較低者的調幅10.1%到薪資所得較高者的6.3%，整體調幅為8%，是一次幸福有感的加薪。逢甲大學感謝這次加薪教育部所提供的實質補助，但逢甲每年估計仍須持續投入超過五千萬元加薪經費。
校長王葳表示，高普考錄取人數連續三年均為私校第一，同時亦蟬聯多年為企業最愛，112學年度招生滿額、學士班註冊率高達99.70%，就學穩定率全國私校第一，顯見學生不但想要進入逢甲就學，並且滿意教學品質而選擇持續在逢甲完成學業。此外，逢甲承接「產學合作」及各類計畫經費突破10億，為全台綜合私校第一，不但讓學生在校園就有充分接觸真實產業案例的機會，同時也為學校帶來額外的財務挹注。
逢甲大學董事長高承恕表示，逢甲學雜費占年度總收入由100學年度的54%，逐年下降至112學年度的48%，約低於總收入的1/2。雖加薪成為學校總收入必須支付的一筆經費，但經審慎評估在財務穩健發展考量下，不會產生預算的排擠效應。他更期勉全體教職員工共同創造更卓越的績效，將加薪的幸福反映在提供更好的教育品質，以落實逢甲以學生為本的教育理念。