（記者陳奕廷／綜合報導）少子化趨勢，各行各業搶人大作戰白熱化，台積電日本熊本廠祭出高薪搶才，促使本地半導體相關業者不得不跟進調薪。據《日經新聞》報導，日本晶片製造設備商東京威力科創（Tokyo Electron）宣布新進員工起薪提高四成，此為該公司7年來首度為新人加薪。
根據報導，東京威力科創打算將所有新進員工（2024年4月入職）薪資提高8萬5500日圓。如此一來，大學畢業生月薪將達到30萬4800日圓，擁有更高學位的人月薪為32萬日圓，兩者皆超過30萬日圓大關，這個薪資水平高於日本平均值。
圖／台積電日本熊本廠祭出高薪搶才，促使本地半導體相關業者不得不跟進調薪。（擷取台積電官網）
根據日本人事院（NPR）2023年春季調查顯示，日本民間企業大學畢業生平均起薪約每月21萬日圓，更高學歷起薪約23萬日圓。許多在日本營業的半導體製造商與相關設備業者，為大學畢業生提供的月薪起薪早就超過30萬日圓。其中，應用材料（Applied Materials）新人起薪約37萬日圓，美光（Micron）起薪約31萬日圓。
東京威力科創2024年春季預計召募400名新員工，較去年增加50人。該公司計畫數年後逐步將召募人數提高至500人，透過薪資調高到能與外國對手競爭的水平，希望能夠爭取到優秀人才。
根據媒體報導，台積電在熊本廠開出的派遣員工時薪為3000日圓，足足是當地企業的3倍，台積電給大學畢業的新鮮人起薪約每月28萬日圓，若全勤加上津貼，月薪可望達到61萬日圓。分析師表示，台積電在熊本廠提供優渥薪資方案，不僅為周遭附近的製造業者帶來調薪壓力，也令其他地區半導體業者必須祭出更好薪資條件以吸引人才。
圖／台積電給大學畢業的新鮮人起薪約每月28萬日圓，藉此希望新血加入。（擷取自Pexels）
台積電加薪可能帶來外溢效應，為日企調薪潮增添新動能，令薪資增幅趕上物價成長。日本近日獲系列晶片業大型投資案，包括台積電設廠。晶片製造商提供高薪，趨勢也擴及設備製造商。
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