為保障具投票權勞工得以行使參政權，勞動部已指定選舉投票日為《勞動基準法》所定放假日，因此113年1月13日（六）中華民國第16任總統、副總統及第11屆立法委員選舉投票日當天，凡具有投票權且原屬工作日之勞工，雇主應依法讓勞工放假一日、工資照給，至於具投票權但當天原屬勞工的休息日或例假者，因勞工本得於當日行使投票權，因此不另外給假。
▲勞動部指出，選舉投票日為《勞動基準法》所定放假日。（示意圖／資料庫）
勞動部表示，放假「一日」指的是午前0時～午後24時、連續24小時，由於投票權僅得於投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此投票日不得再與其他工作日對調實施。此外，雇主若徵得具投票權勞工同意於投票日出勤工作，則應不妨礙其投票、並加給當天出勤工資，至於計算方式分為下列兩種類型：
一、原屬勞工工作日
應加倍發給出勤時段的工資，舉例而言：勞雇雙方約定當天出勤8小時，勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主則需加給6小時工資。
二、原屬勞工休息日
視工作時數依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。
【註】《勞動基準法》第24條第2項：「工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。」
勞動部進一步提醒，雇主若未依法給假或給薪者，屆時將可處新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並應補給工資；另勞工權益如有受損害者，後續可就近向工作所在地勞工行政主管機關申訴，以維護權益。
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