記者葉志成／桃園報導
灃康人力資源為中高齡員工辦理在職訓練，提升專業技能。為促進中高齡及高齡者就業，勞動部積極推動「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」（以下簡稱在職中高齡補助計畫）和「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」（以下簡稱退休後再就業計畫），透過補助企業70%的訓練費用，鼓勵雇主培訓中高齡、高齡或即將屆退的64歲勞工，提升中高齡員工價值，113年計畫申請已開跑，歡迎桃竹苗區企業前往企業人力資源服務網（https://hrservice.wda.gov.tw/) 踴躍申請。
為強化中高齡在職員工的專業技能，桃竹苗分署自110年在職中高齡和退休後再就業2支補助計畫實施以來，已協助110家企業申請，核定補助金額近700萬元，受益中高齡及高齡在職勞工超過400人，112年度總申請家數63家，參訓人數成長至歷年最高的235人，顯見有愈來愈多的企業認同且有意願培養中高齡及高齡人才。
47歲的鍾佳樺任職於灃康人力資源股份有限公司，擁有16年人力資源工作年資與經驗，負責公司的移工業務，為能持續提升並強化自身的專業領域，她透過參加「勞資爭議的預防與因應實務」訓練課程，深入了解勞動法令規範及有效管理個案等相關實務技巧。佳樺完成勞資爭議訓練後，剛好某次服務的客戶公司移工在工作中發生意外受傷，由於雇主對法令不瞭解又求助無門，與移工發生糾紛;佳樺透過所學介入溝通協調，不僅使雇主了解正確的法律程序，還促使雇主承擔責任，成功化解公司與員工的勞資糾紛。
灃康人力表示，111年協助8名中高齡員工成功申請桃竹苗分署的在職中高齡補助計畫，公司鼓勵中高齡員工參加培訓，不僅可以提升客戶的滿意度，也能讓員工在強化專業後，變成公司寶貴的「人才」，藉此增加公司的競爭力，創造企業和員工雙贏。
桃竹苗分署長林淑媛表示，人才是企業的寶貴資產，勞動部積極推動各項計畫，鼓勵企業透過各項培訓提升中高齡員工專業技能，使其在職場上保持競爭力。而婦女是職場的生力軍，也是事業單位解決缺工問題的良方。企業若進用中高齡婦女可結合分署「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」申請，鼓勵婦女勞工精進職業技能，不僅能穩定就業，更有助於企業留任優秀人才。
她也進一步表示，為提升中高齡者及高齡者勞動力，勞動部推動「中高齡者及高齡者就業促進法」等各項措施，支持雇主強化中高齡及高齡者人才培訓，鞏固企業經營發展，提供員工穩定就業環境，如想進一步瞭解「中高齡者及高齡者」補助實施訓練計畫及申請方式，可至桃竹苗企業人力資源服務網（https://hrservice.wda.gov.tw/)查詢，或撥打專線03-4855368分機1918-1935由專人提供諮詢協助。
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