2024年元旦假期共有3天，其中1月1日為國定假日。對此，勞動部提醒，當日雇主應給予勞工休假、工資照給，若是需要勞工出勤，工資必須雙倍，且1月1日起到時薪調升至183元，因此當日出勤的計時人員、工讀生時薪不得低於366元。
▲ 新北市勞工局表示，元旦為勞動基準法第37條規定的法定休假日，雇主應給予勞工休假。（示意圖／ENews）
新北市勞工局說明，若事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤，即週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的模式，此次就有3天連假，各日出勤工資給付規定如下：
一、2023年12月30日為「休息日」：
雇主使勞工於當日出勤時，應依勞基法第24條第2項規定給付加班費，前2小時，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1又3分之1倍，出勤第3至8小時，每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1又3分之2倍；
二、2023年12月31日為「例假日」：
除非有天災、事變或突發事件等法定事由外，不得使勞工於當日出勤；
三、2024年1月1日為法定「休假日」：
若當日勞工同意出勤，8小時以內者，雇主除了照常計給當日工資之外，應再加發一日工資，超過8小時部分，則應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。
勞工局長陳瑞嘉強調，若休假日適逢勞雇雙方約定的休息日或例假日，雇主應予補假，補假日期由勞資雙方協商，若雇主徵得勞工同意休（補）假日出勤提供勞務，工資應加倍發給，而2024年1月1日起，時薪制勞工法定基本工資調整為每小時183元，月薪制勞工基本工資調整為每月2萬7470元，雇主在核算勞工工資時，務必要注意不得有低於法定標準計給的情況，倘若事業單位有違反勞動基準法規定，依法可處行政罰鍰外，也將公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，呼籲事業單位務必遵守法令規定。
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