中國江蘇法院近日公布一起案件審理結果，一名彭姓女子去年年末發著高燒卻無法休假，見與公司溝通無果，便於12月29日提出離職，怎料卻因此被公司以「少上一天班」為由，拒絕支付她的年終獎金。彭小姐對此感到不滿，遂向法院提起訴訟。法院審理後認為，彭女差一天班為公司所致，理應享有年終，還彭女一個公道。
▲彭女因12月29日離職領不到年終獎金，憤而向法院提起訴訟。（示意圖／資料庫）
綜合陸媒報導，彭女在公司從事後勤工作，2022年底出現高燒，，但公司因人手短缺，堅持讓她帶病工作，期間她多次與公司協商，希望安排休假，但都無法達成共識，在身體狀況持續惡化的情況下，彭女最終於12月29日辭職不做。怎料，彭女離職後，公司就以少上一天班為由，拒絕支付她的年終獎金，公司聲稱，根據公司規定，員工只有上滿全年才能領取年終，彭女因差1天不符合條件，氣得彭女向法院提起訴訟，要求公司支付她的年終獎金。
▲法院審理後認為，公司應支付彭女年終獎金。（圖／翻攝自微博）
法院審理後認為，公司不能硬性執行規章制度，而彭女之所以會差一天班，是因為公司無法與她協調休假，以致其離職，「綜合考慮員工生病期間，公司應安排必要的病休假等因素」。因此，法院認定彭小姐已經工作滿一年，有資格領取該年度的年終獎金。
消息曝光後，網友紛紛譴責公司：「怎麼會有這麼下賤的公司，掛出來避雷」、「資本家終究還是露出了醜惡的嘴臉」、「周扒皮看到都得叫大哥」、「病假都不給，太壓榨了」、「人家帶病工作堅持不住了，差一天不給年終獎屬實過分」、「全勤獎和年終獎不是兩碼事情嗎？ 請一天假，為啥要剋扣本來該有的年終獎？」
此外，另有過來人分享經驗直言：「這種公司滿常見的，想當初我1月3號上班的，因為1號2號剛好逢元旦週末，就因為這兩天，沒有年終獎」、「我們單位因為小產假還扣年終獎」、「我之前有個公司也是這樣的少半天都不行」、「坐標南京，21年安排20號放假，買了21號的票，結果年會推遲了一天，正好當日回家，因此錯過了年終獎」、「這不我們公司嗎？發是發，少一天扣五百」、「我今年12月29號離職，問了公司，也沒年終獎了。」
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