【記者 沁諠／台北 報導】還記得幼兒園裡日常的餵藥工作，演變成社會運動上街頭的烏龍事件嗎？甚至還延伸到監視器裝設所面臨的問題，教保人員都被懷疑虐童，親師互信關係破壞殆盡！因此，全國幼教產業工會針對教保人員進行調查「本年度幼教最扯10大事件」，有將近三千票的投票票數，其中前五名都是因制度而造成同工不同酬各種不公不義的現象。年度幼教新聞事件無懸念以餵藥案及違法調查得到最多票數。
10大事件依票數對照如下:
- 「教保員是無考績獎金、國旅卡、專業加給的次等教師」626票
全國學校教保員是唯一沒有國旅卡的正式員工，連工友都有。具有教師證的教保員，用更專業的態度帶孩子卻無專業加給。
- 「教保員被勞基法綁住的30分鐘休息時間，是免費的延長工時」429票
勞基法第35條教保員要遵守，但每天的午休30分要陪吃還要陪睡，全國教保人員無人能休，更造成延後下班30分鐘的現象，教育部勞動部始終未能積極面對。
- 「教保員加班只能申請補休，多數公幼無法申請加班費」323票
各地方政府教育局完全沒有編列也不准學校編列給教保員的加班費預算，所有的加班都只能申請補休，看似合法，但卻鑽法律漏洞，在你申請時就要你勾自願補休的選項才同意你加班。
- 「教保員請假限制多，不能外聘代課老師，要拜託園內人員幫忙代才能請假，常常有請假需求還被暗示要排在寒暑假」263票
- 「公幼適用勞基法教保員已12年無申訴制度」233票
教保員若有申訴案例，都被歸為勞資糾紛。申訴和糾紛並不完全相同。勞基法僅審理糾紛案件是否違法，無法為教保員在教學現場，遭受職場霸凌、考核被威脅等等申訴平反的機會。
- 「教保違法調查新法，家長循檢舉達人模式，一有疑慮就投訴」232票
違法調查已提升到性平事件的規格，學校不敢負任何責任，只要有一點點風吹草動就會被調查，這樣惡劣的職場工作環境要留住好老師是很困難的，甚至造成幼教幼保相關科系招生下滑，無人就讀的慘況。
- 「各縣市延長照顧班常因學生少，要求帶班老師降鐘點費」244票
這點是本會認為最可惡的一件事，政府大量補助了準公幼，發現影響公幼招生後，再回頭來要求公幼課後留園開到6點，甚至成為選舉政見要延到7點，還可以過夜。但政府有沒有想過，幼教職場中不少人也是為人父母，也有自己孩子要照顧。全台灣各縣市教育局帶頭成為慣老闆，竟要求課後留園的孩子如果少了，要降低老師的鐘點費，如同今天營業場所生意不好就降員工薪資，這種事只有縣市政府教育局做得出來。
- 「準公幼大撒幣，公幼大減師，常遇缺不補」215票
今年已有許多縣市停止招考公幼正式教師及教保員，政府在這件事情上是完全急就章的，沒有規畫的混亂，培育多年的專業幼教人才，尋求更好的工作條件，天經地義，如果不招考正式教保人員，恐將造成幼教人才庫的惡性循環，更沒有人要讀幼教相關科系。
- 「餵藥規定無法強制落實，讓現場人員承擔風險」172票
餵藥問題各園自行訂定託藥規定，僅給予原則，其他執行細節則自行規定，使園所無範本可依。
- 「公幼未依勞基法規定，至少三個月開勞資會議」137票
（票數統計至112.12.24）
綜上本會呼籲政府針對教保人員最在意的10項事件加以改善幼教現場，讓家長可以有安心的托育環境，讓教保人員可以有尊嚴地提供教保服務，讓幼兒可以在安全的環境中成長，而非在沒有完整的配套措施之下，草率丟個政策，擾亂單純的幼教環境。要辦課後留園大家共體時艱可以，但請付給教保人員合理的待遇，請國教署糾正因招收人少就要求調降鐘點費的縣市以及編列加班費。在制度面檢討國旅卡相關福利及申訴制度。請政府重視教保員的權利與福利，學校如同一間公司，可以有不同薪資差距，但是福利不該有所差別。（照片示意圖，翻攝網路）