一名女網友無奈表示，自己平日工作認真負責，怎料某日竟莫名遭到公司老闆資遣，告知「明天不用來了」，更令她困惑的是，老闆還要求她簽署自願離職同意書，並表示之後如果店裡很忙，她仍需回來幫忙，結果過幾天老闆就傳訊息要她去上班，並稱因為她有領這個月的薪水，所以本就該回店內工作，老闆一系列的操作讓她納悶請益網友「這是合理的嗎？」
▲女網友透露，老闆突然告知她「明天不用來了」，還要求她簽自願離職同意書。（示意圖／ENews資料庫）
該名女網友在Dcard發文表示，某日下班突然被老闆告知明天不用來上班，接著又說店裡忙碌時，她仍需要回來幫忙，讓她感到十分疑惑，並提出質疑「憑什麼？我也沒做什麼錯事，突然被辭職。而且還是隔天就不用做的那種，這樣真的符合勞基法嗎？」她補充，自己是正職並非臨時打工或工讀生，「老闆還講得很委屈，我才要委屈吧！」
女網友無奈表示，即將就要過年，卻突然被資遣，也不知道該去哪裡找工作，不過讓她最傻眼的是，24日老闆真的要求她回去幫忙，「理由是我還有領這個月的薪水，回到店做事本來就理所當然」，但她又擔心如果不去工作會被扣薪水，因此不知道該如何是好。不僅如此，老闆還要求她簽署自願離職同意書，「我該簽嗎？」
▲（圖／翻攝自Dcard）
貼文曝光後，網友紛紛瘋勸她不要簽名「這樣算資遣 ，別簽吧」、「超級違法啊，撇開資遣條件有沒有合法不說，資遣要有預告期的，然後什麼自願離職書也不要簽，走勞資調解吧」、「你就答應他，放他鴿子封鎖，管他去死。 不然你也可以假裝去幫忙，然後擺爛，管他去死」、「非自願離職證明蠻重要的，可以申請失業給付，但公司通常不願意開，因為要付資遣費，原PO請儘量蒐證檢舉，爭取自己的權利」、「如果當下資遣 ，未給予預告期間，可以跟老闆請求預告期間的金額！務必要拿非自願離職證明，不要因為當下受壓迫而簽自願離」。
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