臺灣調查網記者徐以琳／綜合報導
近日泰國國家發展管理研究所(Nida Poll)公布了民眾對公務員與私營企業勞工薪資的觀感調查，結果發現，泰國政府內閣會議雖已批准將連續兩年上調新進基層公務員薪資，但大多數泰人猶嫌不足，並稱一般私營企業勞工的薪資待遇應同步調漲，顯示該國民眾對這項政策頗為不滿，反彈聲浪甚高。
上月28日，泰國政府內閣會議拍板批准將連續兩年上調新進基層公務員薪資，然根據泰國國家發展管理研究所近期公布的民調顯示，多數泰人不僅認為調薪幅度仍不夠，而且也認為一般私營企業勞工的薪資待遇應同步調漲，說明該國民眾對相關政策正進行激烈討論，但不滿情緒仍高漲。
調查顯示，當前在泰國，雖有48.93%的民眾都認為連續兩年上調新進基層公務員薪資的政策合適，但於此同時也有28.63%的泰人認為，應讓每一批在政府部門工作的公務員都享受到漲薪的福利，加上另有3.74%的該國民眾感覺每年10%的薪資調幅過低，顯示泰人普遍對此項政策不滿，民情依舊低迷。
此外，當問及對其他勞工的薪資期待時，也有35.11%的泰國民眾表示，各省基層勞工的薪資調幅應趨於一致，加上另有28.40%的泰人同稱一般私營企業勞工的薪資調漲幅度過低，28.32%的該國民眾並認為一般勞工的基本薪資調幅太小，顯示泰人不僅對公務員調薪不滿，也對其他一般勞工的漲薪調幅很反感。
本次泰國民眾對公務員與勞工薪資的觀感調查，是泰國國家發展管理研究所(Nida Poll)於12月17日公布、12月13日至15日執行的民意調查，針對泰國18歲以上的成年民眾進行電話訪談，共完成1310份有效樣本。
照片來源：Unspalsh
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