CNEWS匯流新聞網記者胡照鑫／台北報導
很多人對房仲的印象就是「口才要好」，但事實真是這樣嗎？資歷剛滿10年的永慶房屋經紀人梁士韋認為，能否「忠實解決客戶需求」設身處地的為每位客戶服務，才是業務工作永續經營的核心精神。
梁士韋說，其實覺得自己有輕微的社交恐懼症，剛入行時跟客戶說話都會抖。還好永慶房屋提供新人「一對一師徒制」專人培訓，在師父指導下學會調適緊張的情緒，幫助他能放開心胸服務不同客戶，也對自己能發揮價值與影響力，幫助許多人找到適合的房子而感到與有榮焉。「在永慶房屋只要拿出決心，成功一點都不困難！」
渴望改變現狀 加入永慶薪出發
梁士韋分享，過去曾在食品加工廠工作，傳統產業高薪機會不多，使他當時月薪只有26K，成為新一代月光族。正當自己對前途感到迷茫時，看到老同學在永慶房屋發展得有聲有色，再加上對於永慶「先誠實再成交」服務理念的認同，激起「改變低薪現狀」的渴望，因此主動爭取就業且成功入職。
「當初入行時覺得賣房子沒那麼容易，每一個買賣都是幾百萬、上千萬的鉅款，但是加入永慶後才發現，大品牌在人才訓練有一套致勝公式，對新人來說真的不需要煩惱。」梁士韋表示，因為自己在入行前對房地產完全不懂，就照著公司安排的學習步調走，從基礎開始學，不僅收入上有「新人保障收入」(2023年起為每月5萬元X12個月)，轉職沒有經濟壓力；學習上還有「一對一師徒制」專人指導，幫助自己迅速上手，在師父與店長的帶領下，靠著團隊合作完成好幾筆成交，第2年開始平均月收就有8萬到10萬，跟還在傳統產業工作時的收入相比，足足差了3到4倍。
善用品牌資源 團隊成為最強後盾
梁士韋透漏，過去也曾有與家人合資創業的經歷，不過在嘗試了2年多發現，當老闆需肩負的壓力非同小可，若沒有品牌光環支撐，很難維持穩定的客源。相較之下，永慶經紀人不用上街頭盲目發傳單，因為品牌夠大、消費者信賴度高，吸引許多慕名而來的客戶，因此新人也有許多服務機會。因此自己在永慶房屋每年都能維持百萬以上收入，創造近200萬年薪。
「重視團隊合作成交的公司文化，也讓我找到人生路上很多重要的夥伴。」梁士韋分享，從入行以來，不只有師父會關心、教導自己，新人只要想學，學長姊都樂於分享成功經驗，與傳統業務的競爭關係真的差很大，正向互助的團隊關係，是永慶經紀人能不斷突破、人人都能爭取高薪的一大關鍵因素。
永慶新展18店 徵才保障首年60萬
2023年永慶服務績效再創佳績，不受政策打炒房影響，集團在1到9月的成交金額較去年同期增長近2成，凸顯永慶堅持誠實獲消費者認同，走在正確的道路上，不上市也能成就第一。為回應消費者對誠實服務的期待，永慶預計2024年在雙北直營區新展18店，歡迎有理想、有衝勁的人才加入永慶行列。梁士韋分享，永慶內部資源豐富，還有完整教育訓練，是求轉職者挑戰高薪的最佳選擇。
公司不僅提供業務新人「首年60萬年薪」收入保障及「一對一師徒制」教育訓練，用心栽培每一位永慶新秀；新人保障期後每月最低還有36K底薪，搭配「月月晉升」制度，績效達標每月都能加底薪，最多每月可領到7萬多底薪，加上業績獎金與年度最高「250萬幸福成家基金」，新人也有機會年收百萬，多年前已成功在南部買房給長輩住的梁士韋說，希望再拼一下，3年內在北部擁有自己的家，帶家人擁有更好的生活品質與未來。
照片來源：梁士韋提供
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