記者 張家嘯 報導
國內勞工權益將有重大變革！延宕7年的「最低工資法」，立法院已三讀通過，明定勞工與雇主雙方議定的工資，不得低於最低工資，且條文將消費者物價指數(CPI)年增率納入審議最低工資參採指標，雇主若違反最低工資，最高可加重處罰150萬元。而勞保老年年金請領年齡再調高1歲，明(2024)年起勞工須滿64歲才能領到全額的老年年金。
現行基本工資調整是依據「基本工資審議辦法」，屬於行政命令，原則上每年第3季審議，僅列出7類數據「應蒐集並研究之」，未必每年調升。總統蔡英文於2016年提出「最低工資法」的政見，主張把行政命令提升至法律層次，歷經7年之久，終於趕在卸任前完成立法，接下來由勞動部完成籌備審議會、研究小組等各項建置工作。
「最低工資法」明定，中央主管機關應設最低工資審議會，審議會設委員21人，由勞動部長任召集人，同時為當然委員。其餘委員的組成包括經濟部代表1人、國發會代表1人、勞方代表7人、資方代表7人及學者專家4人，任期2年，期滿得續聘，均為無給職。
條文同時規定，最低工資的審議，應參採消費者物價指數(CPI)年增率，擬訂調整幅度，並參考勞動生產力指數年升率、勞工平均薪資年成長率、國家經濟發展狀況、國民所得及平均每人所得、國內生產毛額及成本構成的分配比率、民生物價及生產者物價變動狀況、各業產業發展情形及就業狀況、各業勞工工資、家庭收支狀況及最低生活費。
至於罰則部分，勞工與雇主雙方議定的工資低於最低工資者，由直轄市、縣市主管機關處雇主或事業單位2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並得依事業單位規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一，等於最高可罰150萬元。而違法者除公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分日期及罰鍰金額外，並須限期改善，屆期未改善將按次處罰。
有鑑於最低工資法將上路，加上缺工問題嚴重，帶動零售業加薪潮啟動。繼美廉社宣布明年將有2波加薪，明年3月員工全面調薪，調幅7%~9%之後，家樂福跟進提高薪資福利，第1波將在明年1月調漲正職基層薪資，平均幅度10%，並提升其他福利事項。
同時，台灣高鐵董事會也完成「調薪作業原則」審議，自明年4月1日起生效，調薪原則依據國內外經濟情勢、薪酬競爭力，以及疫後高鐵營運績效與業績展望等因素進行評估，並參酌個人績效評等、職位與職級等標準辦理，平均調漲幅度約為4.9%，將有超過一半的員工調幅達5%以上，超過2015年以來歷次調升幅度。
不過，請領勞保老年年金的民眾則要注意，請領年齡將再調高1歲，明年元旦起，勞工要年滿64歲才能請領全額的勞保老年年金；推算將衝擊民國50年次的勞工，預估約12萬人受影響。
勞動部說明，勞保年金在2009年開辦時，考慮勞動年齡的遞延趨勢及年金請領狀況，訂有逐漸調高請領全額年金的年齡機制。法規剛上路時，請領老年年金法定年齡為60歲，第10年起會提高至61歲，其後每2年再延長1歲，直到65歲為止。
由於2022年時，老年年金請領年齡調高至63歲，因此2024年請領年齡將再調整，勞工必須滿64歲才能請領全額勞保老年年金；以此類推，民國50年次出生的勞工，必須在2025年才能領取全額勞保退休金。
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