【News586/記者張淑慧報導】少子化已成為不可避免的趨勢，不論是公立或私立學校都將面臨嚴峻的招生環境。各學校的學雜費歲入也將受到考驗。然而，以樹德樹人作為教育理念治校的樹德科大，早在十幾年前即預見少子化現象並提前部署。因此，當教育部宣布對教研人員加薪政策後，樹德科大校長王昭雄在本週（6日）的行政會議上對全校教學行政主管宣布了一系列調薪措施。
校長王昭雄表示，為響應教育部的加薪政策，樹德科大將自明年元旦起比照公立學校教師本俸加薪4%。此外，助理教授級以上學術研究費將調整15%，講師、行政職員薪資以及主管職務加給則比照公家機關全面調薪4%。樹德科大董事會視教職員工為永遠的資產，這也被視為董事會送給教職員工的歲末大禮。
王昭雄進一步表示，自創校以來，在歷次調薪過程中，樹德科大都率先響應政府的調薪政策。為避免公、私立教職員工薪資脫鉤，董事會在創校之初即逐年編列額外補助教職員工退休撫卹儲金。這項儲金累積至今已達1億7千餘萬元，受領此額外補助的教職員工累計有27人，累積補助金額達1千9百萬元，確實縮小了公、私立教職員工退休金薪資差距，更具體保障了教職員工的退休生活。
人事室主任陳協勝解釋，董事會預計在明年5月召開會議，通過後將完成調薪程序，並會儘速追溯補發自113年1月起的調薪差額。此外，陳協勝進一步表示，樹德科大在102年9月私校新制退撫儲金制實施時，全國首創私校退撫儲金增額提撥，為教職員工增加提撥退休金。加上儲金投資績效，十餘年來已累積了可觀的退休金額。
王校長在行政會議上分享了近期的案例，有一位離職轉任公立學校的老師發現，公立學校新進人員自今年7月起退休金制度已修改為與私校相同的確定提撥制，退休金不如預期優渥，因此決定再次回到樹德科大服務。王校長呼籲所有人才，只要是人才，都歡迎回歸樹德科大。
副校長陳璽煌也舉例今年6月遠見雜誌報導，樹德科大在創校僅26年的時間內，在教育部「110學年度私立大學財務狀況分析表」中，累積了10億元的可用資金，擠下了很多老牌私校，財務相對穩健。這足以顯示董事會正向的辦校理念及穩健經營，使其成為學子最佳的選擇之一。