隨著年底的臨近，市場預期外銷訂單將逐漸回升，內需消費市場也開始走出疫情的陰霾。展望2024年，經濟景氣有望持續復甦，進而提升企業調薪的意願。根據求職網站最新調查，明年有超過九成的企業計劃為員工加薪，平均調薪幅度為5%。在這波調薪潮中，餐飲住宿及休閒旅遊業的企業最為積極，這也與該產業目前面臨的勞力短缺問題有關。為了留住人才，企業最高願意加薪近9000元，以防止人才被挖角。
▲明年有超過9成的企業計畫為員工加薪，平均調幅為5％。（示意圖／資料庫）
根據yes123求職網今（1）日最新發布的「龍年加薪調查」，明年有加薪計畫的企業比例高達90.9%，這一比例明顯高於去年同期的55.8%，創下近七年以來的新高，平均調幅為5％。在這些計劃加薪的企業中，有63.6%的企業選擇「針對績效，採部分員工加薪方式」，僅有27.3%的企業選擇「不論績效，替員工全面加薪」。調查進一步分析各產業的加薪意願，除了餐飲住宿與休閒旅遊業外，批發零售與貿易業、金融保險與會計統計業、運輸與物流倉儲業、以及科技資訊業也都有超過九成的企業表示有加薪計畫。
根據調查，在這些有加薪計畫的企業主中，主要考量包含想激勵員工表現、怕人才流失等因素，而為了留才或徵才，有高達92.2%的公司表示，會採取獎金或分紅的激勵策略，其中預估獎金或分紅預算增加的企業有30.3%，對於非主管職員工的月薪，公司平均願意加薪5387元；而針對主管職員工，企業平均願意加碼8986元。
▲有高達92.2%的公司表示，會採取獎金或分紅的激勵策略。（示意圖／資料庫）
對此，yes123求職網發言人楊宗斌表示，雖然疫情邊境解封，但全年外銷接單下滑，所幸台灣經濟仍維持「正」成長率，只是明年產業能否變成內外皆熱還存在著變數，因此加薪狀況恐怕出現兩樣情。不過隨著軍公教調薪效應，以及基本工資連8升，加上要對抗通膨，因此與2023年相比，預估2024年企業調薪比例和幅度，皆呈現微幅上調態勢，只是大部分的公司以「績效式」取代「齊頭式」，或以「非經常性薪資」，像是獎金、津貼，來取代本(底)薪的提高。
楊宗斌進一步透露，目前持續缺工或明年計畫擴編的行業，調薪機率比較高，期盼透過較優渥的薪酬、分紅誘因留住人才，他也建議雇主應該改善待遇與激勵制度，視為「人才投資」，而非「人力費用」，藉此提高員工忠誠度、向心力的同時，也能提高員工的消費力，進一步刺激內需市場，形成經濟上的良性循環，讓加薪的「淨效果」最終還是回歸到企業的獲利上。
更多eNews報導
花錢消災！民眾車被拖吊「慘噴900元」 發票竟中200萬
雲林3車路口猛撞！小貨車慘翻90°「駕駛送醫死亡」 家屬心碎見最後一面