(記者李文賓報導)高雄市第六選區立委候選人、民視前董事長郭倍宏博士昨(2)日前往文化中心參加「1202勞動權益訴求大遊行」，表達對工會勞團訴求的支持！支持2024工人鬥總統，工鬥行腳！
郭倍宏指出，勞動政策應提高勞工退休金提撥至7%，《勞工退休金條例》要求雇主每月提撥工資的6%作為遞延工資，旨在積累部分當下的工資，以確保勞工退休後能夠享有穩定的收入。
他說，自從勞工退休新制實施18年以來，提撥率一直維持在6%，未能跟隨經濟發展提高提撥比例。在過去20年中，消費者物價指數上漲近2成，這意味著原本提撥的工資實際購買力已經下降。這導致退休後的生活成本難以應付，使在職勞工擔心成為「下流老人」。
因此，郭倍宏表示，他在此次競選中提出立即將勞工退休金提撥率提高至7%，並致力於逐年提高雇主的提撥比例的主張。這將有助於確保勞工退休後能夠維持基本的生活水平，讓他們能夠安心地享受退休生活。
增設勞工董事是實現產業和公司治理民主化的關鍵一環。郭倍宏說，在現代企業治理體系中，勞工是公司不可或缺的成員，他們的權益和聲音應該得到更有效的代表。 郭倍宏認為，推動「勞工董事」政策，其目的在於強化勞工在企業治理中的參與，同時提升公司的社會責任感。
勞工團體曾提出「民營企業增設勞工董事」的主張，並引用《國營事業管理法》第35條的明文規定，在政府持有股份的情況下，至少應有五分之一的董事席次由國營事業主管機關聘請工會推派的董事代表，即為「勞工董事」。這樣的做法旨在讓勞工代表參與公司經營決策和管理，使公司高層角色能夠納入基層的意見。
儘管此訴求具有良善的立意，目的在促進勞資和諧共榮，惟立法院卻以《公司法》第192條第1項為依據，強調公司的董事席次採用候選人提名制度，需要擁有1%以上股份的股東或由董事會提名方可參與一般董事的選舉，認為在民營企業中增設勞工董事可能違背該法令。
儘管存在法源依據及法令衝突的問題，郭倍宏說，他仍認為這項政策有望透過勞工董事作為仲介，減少勞資衝突，促進公司基層和決策層之間的有效溝通，有助於改善公司效率並提高企業競爭力。
中小型企業由於員工數量較少，且企業擁有者通常也參與基層工作，因此增設勞工董事未必適用。然而，在勞工人數眾多的上市櫃企業中，迫切需要加速研擬修正《公司法》以實現勞工董事的增設，來保障勞工在大企業內部的監察權與行政權。 上市櫃企業增設勞工董事若要能夠增進一步，必須先修正《公司法》第192條之1的限制，這需要我們一同來努力。 郭倍宏補充說，未來再向各位分享有關勞工董事在國外的成功案例。
中小企業是台灣經濟的支柱，提供八成以上的就業機會。然而，由於對於勞動法規的實際了解不足，它們常常陷入勞資糾紛。
政府通常只在勞資糾紛升級時介入調解，卻鮮少看到政府積極支持資方管理勞工關係的政策。這導致政府需要耗費更多資源來解決糾紛。
郭倍宏認為，將這項政策提升至中央法律層次，並普及到各縣市的勞動局，將對促進勞資和諧、共同推動經濟發展有極大幫助；同時，他還支持「不當勞動行為裁決委員會設立南部中心」，勞動部遷移高雄；支持警消自組工會。郭倍宏懇切的向在場的勞工朋友表示，他的這些主張立意良善，對勞工朋友的權益會有很大的改善，期望勞工朋友們支持他，把他送進立法院，他一定讓這些勞工權益的支票一一兌現！
高雄市第六選區立委候選人、民視前董事長郭倍宏博士前往文化中心參加「1202勞動權益訴求大遊行」，表達對工會勞團訴求的支持。(郭倍宏競總提供)
這篇文章 提高退休保障郭倍宏反對勞保修惡！ 最早出現於 很角色時報。