【記者 王苡蘋／高雄 報導】呼應本週末（12/2）勞團將舉辦「勞動權益大遊行」，高雄市第六選區立委候選人郭倍宏博士提前於今(29日)天邀集多位工會代表，召開一場「勞工不要做功德、勞工只要好生活」座談會。郭倍宏博士與競選團隊正式提出他十分關心且與勞工權益相關的五大主張，現場六位工會代表均大表贊同，中華電信台灣南區分公司企業工會理事長許福利更大力推崇郭倍宏博士是一位真的用心、用命愛台灣的政治人物，真正解決勞工切身的問題。
郭倍宏五大主張包括：1.上市櫃公司設勞工董事席次為基層發聲；2.勞退制度績效檢討、雇主提撥提高至7%起跳；3.提供勞動健檢師諮詢服務；4.不當勞動行為裁決委員會設立南部中心、勞動部遷移高雄；5.支持警消自組工會。
出席現場六位工會代表均大表贊同，中華電信台灣南區分公司企業工會理事長許福利更大力推崇郭倍宏博士是一位真的用心、用命愛台灣的政治人物，他的青年住宅政策，解決年青人低薪問題等政見都有十分獨到的見解，這些主張才的確說出勞工的心聲，真正解決勞工切身的問題！
這場座談會，受邀貴賓除了許福利之外，另高捷工會理事長陳俊賓、中冠資訊工會理事長 黃珮修、中鋼集團工會理事長林明賢、中鋼集團工會監事會召集人李信利及高雄市石化產業總工會副理事長葉崇孝等人也都與會並發表意見。郭倍宏博士在行程滿檔的忙碌中，也特地趕來與所有工會好朋友們一敘，郭倍宏表示，這五大攸關勞工權益的主張，他只要進立法院一定說到做到，所以拜託現場勞工朋友的意見領袖們給他一個可以為所有高雄勞工朋友「做事」的機會。
有關郭倍宏博士這五大主張，林明賢首先表示，他完全贊同郭博士「上市櫃公司設勞工董事為基層發聲」的主張。這是產業民主的一環，讓勞工的意見與聲音進入董事會，更有助於勞資關係的溝通，外界有設勞工董事會影響公司治理經營的雜音，這種反對聲音對勞工並不公平，公司治理可以引進ESG概念做為企業營運的評量指標，勞工董事也並非絕對多數，對公司營運或治理能有什麼影響。
高雄市石化產業總工會副理事長葉崇孝針對勞工董事一案補充指出，中油早就有勞工董事，而且還有3席。設立的目的與意義，是資方可以透過勞工董事傳達基層的心聲而加以了解；另一方面，是傳達董事會的決議，如未來的投資內容、方向，可以傳達讓勞工知道，甚至在面對勞資爭議時，也可以成為勞資溝通的平台，所以，設立勞工董事勢在必行，真得很重要。
黃珮修則針對勞退金雇主提撥應將現今6%提高為至少7%的主張發表看法，他說，勞基法修改後有舊制與新制之分，如今比對下來，舊制的提撥相當於15%，新制的提撥其實還有9%的空間可以爭取，他認為，至少7%的主張很合理，其實提高至8%、9%更合理。
這五大主張中，當林于凱引言至第4點「不當勞動行為裁決委員會設立南部中心，勞動部遷移至高雄」時獲得在場代表們的共鳴，高雄市政府勞工局可以改名「資方局」了！每每聽到勞工朋友遇及不當勞動行為事件時，只要提出申訴，就必需舟車勞頓地跑到台北，有時一耗就是一天，勞工朋友在職場上受到委屈，還要面臨如此不便民的舉措而市府卻毫無作為的怠惰情境，導致許多勞工朋友只好「息事寧人」。勞動部遷到高雄來吧！民進黨不是說高雄是勞動城市嗎？說假的嗎？
對此，許福利表示，聽完發言人的一番話實在很憤慨，這根本就是瞧不起南部勞工，行政院都設有北、中、南、東部的辦公室，為何「不當勞動行為裁決委員會」不能比照辦理？這不是執行難度的問題，這是執政者偏袒資方的「心態」問題。
林明賢則補充說道，還有許多每當遇及不當勞動行為時，勞工欲申訴時卻遇及「資方刻意百般刁難」的案件 ，這也是很可惡的作為，對勞工而言，這是執政黨不負責任，不論民、國兩黨都一樣。
今天這場座談會有關「支持警消組工會」卻沒有警消代表出席，林于凱代表發言說，他私下認識許多警消朋友，他們苦水一堆，卻敢怒不敢言。一旦出席這種座談會，往往會成為職場上的「黑名單」，被不當調動的名單，更是職場惡夢的開始。請給他們集會、結社、組工會的自由吧！目前政府以已有「公務人員協會法」為由抗拒警消組工會，勞工保護的真正關鍵有三個法：工會法、團體協約法與勞資爭議處理法，這並非公務人員協會法可以含概的。
座談會結束前，郭倍宏博士來到現場一一向每一位勞工代表致意，所有勞工代表全部都圍著郭倍宏一起合照，並高呼口號「勞工要公平，權益要合理」，也預祝郭倍宏高票當選！(圖╱郭倍宏競選總部提供)