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五大工會勞動政見發表會 侯友宜:以新三民主義力挺勞工

匯流新聞網/王 千豪 2023.11.29 11:41

侯友宜29日出席「2024年總統大選『工』辦勞動政見發表會」

CNEWS匯流新聞網記者王千豪/台北報導

國民黨總統參選人侯友宜今(29)日參加由五大工會聯合舉辦的「2024年總統大選『工』辦勞動政見發表會」,回應勞團代表所提出,關於勞工退休、企業併購、軍公教警消、非典型勞工、零碳轉型等五大面向之勞工權益問題,侯友宜除再度說明勞工政策,並一一針對問題提出解決方案,將以「便民、利民、愛民」的新三民主義,力挺勞工。

為凸顯勞動議題與勞工訴求,全國產業總工會、全國金融業工會聯合總會、全國教師工會總聯合會、台北市產業總工會、高雄市產業總工會等五大工會,今日聯合舉辦「2024年總統大選『工』辦勞動政見發表會」,邀請民進黨總統參選人賴清德、侯友宜、民眾黨總統參選人柯文哲到場闡明政策並接受提問。

侯友宜重申,會逐步調高基本薪資到33000元,並為所得淨額56萬元以下的家庭減稅、12歲以下扶養子女的扣除額提升50%,同時,全國65歲以上長者及 55至64歲原住民長者,都享有排富全額補助健保。面對勞工退休權益,侯友宜表示,除先前已承諾,保證每年至少挹注一千億給勞保基金,確保穩定的財源補貼外,也會優化勞保基金的投資績效。侯友宜說,「政府挺企業、企業挺勞工」,只要企業為員工加薪,政府就該為企業減稅。

面對在企業併購改組的過程當中,勞工更有能力與雇主對話,侯友宜主張修訂《公司法》,讓上市公司至少設一名勞工董事;支持修訂《團體協約法》,將企業併購所產生的資遣或勞動條件改變,列入誠信協商事項;修訂《勞動基準法》第20條,當事業單位改組或轉讓時,雇主代表必須與工會協商,留用勞工原則與勞動條件,無工會者由勞資會議商定,同時,為避免企業惡意資遣員工,如果合併對象為關係企業,就必須留用全數勞工。

至於包括退休人員在內的軍公教警消權益,侯友宜強調,將全面檢討退撫法,確保人事升遷制度定公開透明,拒絕人事關說,針對公務人員僅有結社權與部分的協商權,且是俸給法定主義,無法透過團體協商來決定薪資,侯友宜主張,在軍公教薪資審議委員會中,每4名專家學者,至少應有1名,是由受僱者指定推派;並全力推動公務體系改革,包括最高年功俸調整、修正加班時數;終結職場過勞、提升警消等基層公務員的軟硬體設備等,讓基層同仁無後顧之憂。

有關非典型勞工權益,侯友宜指出,總統蔡英文2016年曾經承諾訂定「派遣勞工專法」,但如今卻跳票,而賴清德在2018年擔任行政院長時,提出行政院及所屬機關派遣人員,2年內歸零,一樣淪為口號,僅是把派遣轉為承攬。對此,侯友宜也承諾,會按各類勞動情形設計「定型化契約範本」,保障非典勞工,並依照他過去在新北市非典型勞動青年轉正職計畫的案例,逐步減少非典勞工,將非正式的派遣人員,逐步納入正式編制。

最後面對全球淨零碳排趨勢下,高碳排、高耗能產業受到衝擊,侯友宜則表示,會在行政院下成立勞資政委員會,針對重大勞資議題,拉高決策層級,並定期舉辦產業層級的勞資政社會對話,以作為因應;也將協助勞工進修、轉職,並提出補償與失業救濟計畫,定期對話檢討,並設立社會氣候基金,財源則由碳費專款專用,用於支持智慧綠能基礎建設、投資勞工轉型等。

照片來源:侯友宜競選辦公室提供

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