台灣目前正面臨嚴重缺工，交通部估計明年將有1200萬國際旅客來台，但旅宿業房務人員缺工約5500人，勞動部推介媒合率卻不到1成。根據人力銀行調查，企業通知求職者面試，平均通知5位，只有1位成為新員工；平均招募天數47.7天，比去年多出2.2天。
人力銀行指出，新世代員工首重的是經濟報酬，其次為組織安全與安定、人際價值與成長價值。沒有可能求也求不到，而不光只有薪資高低。近年受到景氣遲緩影響，求職者認為工作有保障最為重要。在組織安全與安定條件中，員工最在意的「工作有保障」。
因旅宿業者大缺工，交通部觀光署已向勞動部遞交評估報告，爭取開放移工。業者配套措施就是除了一般全職以外，還開放兼職或二次就業，另與清潔公司配合，清潔公司可直接上工。
行政院主計總處的事業人力雇用狀況調查，2022年國內各產業平均職缺率2.73%，住宿及餐旅業高達4.10%，觀光署統計缺最多就是，房務和清潔人員約為5500人。
面臨缺工狀況，餐飲業引進服務型機器人，新型態的服務型機器人採用「漢堡式」模組設計，從上而下分為社交互動層、任務層，以及移動3層，會依照不同需求配置調整，將部署到餐廳、賣場、飯店，希望能緩解台灣的缺工危機。
不僅三級產業缺工，科技業同樣面臨缺工，「護國神山」台積電為補足人力缺口，前進校園延攬人才，私校大四的實習生月薪超過4萬元，還開出實習結束後有機會轉正的條件，羨煞一般上班族。
台積電還在台大、清華等校吸收有軟體研發、電機專長的外籍學生，估計目前台積電的印度員工超過百人。
此外，受到缺工、通膨、原料上漲等因素，牛仔褲大廠年興（1451）董事會決議，後龍牛仔布廠待現有訂單消化完畢後，即全面停工。