中國山東一家機械公司近日因加班制度引發爭議，在該公司就職的吳姓新進員工爆料，公司要求大家強制加班到晚上10點，並視請假為曠職，而他因家中有事提前請假7點離開，卻被公司要求簽署自願離職申請單，爆料內容一出隨即引發外界關注。對此，公司回應，沒有強制員工加班，只是想要測試新進員工的工作態度。
▲吳先生抱怨，公司強制要求員工加班到晚上10點，他有事請假先走隔天就被要求自願離職。（示意圖／ENews資料庫）
根據陸媒《極目新聞》報導， 23歲的吳先生於今年9月份進山東一家機械公司，擔任國貿銷售員，底薪3200人民幣（約新台幣1.4萬元），獎金抽成另計，不過他在入職時並未簽試用期合約，僅口頭告知試用期為3個月。16日，公司主管突然在群組中宣部，由於業績不佳，「所有人明天全員加班，到晚上10時，不允許請假，請假按曠職處理」，還不忘標記大家。
吳先生表示，他在17日晚間7點因家中有事提早請假，沒想到隔天就收到離職申請表，讓他自己離職，並被告知這幾天的薪水不會發放給他。吳先生說，他不願意簽署自願離職申請單，並在20日向相關機構申請仲裁。吳先生也在貼文中附上一段錄音檔，只聽到公司人員稱「不是說天天讓你加班，是看你的態度。」
▲吳先生曬出公司群組對話截圖和被要求填寫的離職申請表。（圖／翻攝自微博）
對於此事，該公司回應表示，他們並未強制員工加班，只是在觀察新進員工的工作態度，如果資歷差、態度不行，那他們一定不會要。公司負責人周先生則強調，他們主要關注的是新員工的態度，並表示吳先生的專業與崗位不匹配。他補充，公司是允許員工請假的，但必須提供明確的請假理由；針對吳先生外流公司群組對話內容之行為，公司表示因內部不允許截圖轉發，因此如果事件在網上持續蔓延，他們不排除提告。
對此，濟寧市任城區人力資源和社會安全綜合執法大隊表示，他們已經收到吳先生的投訴電話，但由於對方要求公司的賠償金問題並非他們能決定的，需要由仲裁機構來處理，所以已建議吳先生向仲裁機構尋求幫助。相關消息曝光後，中國網友幾乎一面倒力挺吳先生，紛紛砲轟「既然你是開除他，怎麼讓他在自願離職書上簽名？」、「為什麼老闆不多發幾個月薪水給員工檢視一下你們公司的實力和誠意？」、「這個『看你態度』大家有沒有覺得很耳熟，經典PUA洗腦話術」，還有網友心寒直言：「在某國，很多時候，勞動法就是廢紙，工會就是擺設」、「勞動法就是個笑話，要我說這公司不是在考察員工的態度，而是在考察勞動法和勞動管理機關的執法態度，在考察人社部門對勞動者保護職責的態度」。
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