（記者陳奕廷／綜合報導）大缺工時代下，釋出的職缺越來越多，雖然企業徵才不易，但求職者也必須謹慎小心，除了公司內部規定要弄清楚以外，最重要的薪水待遇也不能輕忽！有網友就揭露，不少企業主在求職網上開出高薪，但報到以後卻以試用期等理由砍薪水，或使用話術騙人進去。
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圖／大缺工時代下，釋出的職缺越來越多，雖然企業徵才不易，但求職者也必須謹慎小心。（擷取Pexels圖庫）
Dcard網友以自身經驗提醒大家，很多企業老闆會用高薪水把人騙進去任職，但等到領薪水時才發現落差很大，原Po苦勸，有能力的人要勇敢跟主管談薪資，才不會養出低薪慣老闆。
網友表示，很多企業在人力銀行上的薪水都寫得很漂亮，但很常看到實際進去，不是試用期超長就是薪水比網路還低5千至1萬，「本身遇過太多會說夢的公司，實際進去根本沒有起初寫的4萬起薪或者符合自己條件的。」如果求職者本身是相關經驗豐富資歷完整，真的要在入職時白紙黑字寫清楚在投入，免得進去之後因為種種因素而影響自己權益。
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圖／原PO分享親身經歷，遇過太多會說夢的公司，實際進去根本沒有求職網上寫的4萬起薪，但企業主很會用話術騙人進去。（擷取Dcard）
原PO分享親身經歷，遇過太多會說夢的公司，實際進去根本沒有求職網上寫的4萬起薪，但企業主很會用話術騙人進去，等到領薪水時才發現落差很大，頻繁加班也沒有加班費，甚至多出一堆爛攤子要解決。有能力的人，薪資要去談談不了就下一家不要輕易妥協「養出台灣普遍的慣老闆，永遠讓受薪階級在領低薪！」
人資專家楊宗斌說明，很多企業家的確會把薪水開比較高，就怕低薪沒人進來，因此也建議求職者在報到前或面試時問清楚，試用期的薪資跟成為正式員工是否有落差，假設雙方都談好試用期薪水較低，屬於合意狀態；反之，入職後直接成為正式員工，又沒有試用期的階段，可能會有違反求職廣告不實的嫌疑。
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