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小心高薪詐騙!入職被「砍掉1萬」 專家:有違法嫌疑

引新聞/陳奕廷 2023.11.19 22:15

(記者陳奕廷/綜合報導)大缺工時代下,釋出的職缺越來越多,雖然企業徵才不易,但求職者也必須謹慎小心,除了公司內部規定要弄清楚以外,最重要的薪水待遇也不能輕忽!有網友就揭露,不少企業主在求職網上開出高薪,但報到以後卻以試用期等理由砍薪水,或使用話術騙人進去。

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小心高薪詐騙!入職被「砍掉1萬」 專家:有違法嫌疑

圖/大缺工時代下,釋出的職缺越來越多,雖然企業徵才不易,但求職者也必須謹慎小心。(擷取Pexels圖庫)

Dcard網友以自身經驗提醒大家,很多企業老闆會用高薪水把人騙進去任職,但等到領薪水時才發現落差很大,原Po苦勸,有能力的人要勇敢跟主管談薪資,才不會養出低薪慣老闆。

網友表示,很多企業在人力銀行上的薪水都寫得很漂亮,但很常看到實際進去,不是試用期超長就是薪水比網路還低5千至1萬,「本身遇過太多會說夢的公司,實際進去根本沒有起初寫的4萬起薪或者符合自己條件的。」如果求職者本身是相關經驗豐富資歷完整,真的要在入職時白紙黑字寫清楚在投入,免得進去之後因為種種因素而影響自己權益。

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圖/原PO分享親身經歷,遇過太多會說夢的公司,實際進去根本沒有求職網上寫的4萬起薪,但企業主很會用話術騙人進去。(擷取Dcard

原PO分享親身經歷,遇過太多會說夢的公司,實際進去根本沒有求職網上寫的4萬起薪,但企業主很會用話術騙人進去,等到領薪水時才發現落差很大,頻繁加班也沒有加班費,甚至多出一堆爛攤子要解決。有能力的人,薪資要去談談不了就下一家不要輕易妥協「養出台灣普遍的慣老闆,永遠讓受薪階級在領低薪!」

人資專家楊宗斌說明,很多企業家的確會把薪水開比較高,就怕低薪沒人進來,因此也建議求職者在報到前或面試時問清楚,試用期的薪資跟成為正式員工是否有落差,假設雙方都談好試用期薪水較低,屬於合意狀態;反之,入職後直接成為正式員工,又沒有試用期的階段,可能會有違反求職廣告不實的嫌疑。

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