由知名人力銀行所舉辦的「2023年幸福企業票選活動」，於昨（17）日舉行頒獎典禮，機場公司受到網友肯定，第三度獲頒「幸福企業金獎」，由副總經理李俊德代表受獎。桃園國際機場在疫情期間，成功防疫守護國門安全，疫後復甦腳步逐漸加快，旅客量重回3000萬人次，國際觀光客來台600萬人次目標也將達標，疫後復甦之際榮獲「2023年幸福企業金獎」別具意義與價值。機場公司會持續打造幸福職場，唯有幸福的員工，才能創造暖心的服務。
機場公司第三度榮獲人力銀行主辦「2023年幸福企業金獎
機場公司表示，此次獲頒「幸福企業貿易流通類金獎」是經過廣大網友票選，及秘密客評選為心目中最幸福的企業，票選重點分成三大項目，包括員工津貼及補助、工作時間的彈性與調整及幸福企業應具備的薪資待遇條件，三度獲得網友青睞對桃園機場是種肯定。
機場公司以實際行動關懷員工，獲頒貿易流通類幸福企業金獎
機場公司提到，桃機長期關注永續發展與ESG課題，並將SDGs永續發展目標納入營運思維跟策略。將員工視為最重要的資產，不僅建立多元暢通的溝通管道，重視打造安全健康工作環境，積極建立員工照顧及育才發展制度，以及舉辦各項健康促進活動。除提供定期健康檢查及健康醫師駐場服務外，為體恤員工辛勞，舉辦員工親子日、未婚聯誼及健康促進週等各項活動，鼓勵同仁運動及充實保健意識。為減輕工作壓力，透過員工座談會及EAP員工協助方案傾聽同仁聲音及需求。機場公司更設置「愛兒寶托嬰中心」，首創國門托嬰服務，以及2022年開幕的「桃園機場職場互助教保服務中心」，協助機場各單位同仁照顧2至5足歲幼兒，成為同仁有力的後援，打造安心又溫馨的職場環境。
機場公司提及，人才發展是企業永續經營的關鍵，機場公司積極規劃優於勞基法之福利條件，以及優於一般就業市場的新進人員聘任薪資，吸引優秀人才加入；育才發展方面，則以建立一流人才培育機制及訓練學習地圖，提升員工專業知識與主管管理職能，讓同仁們可以學習持續成長發展。
機場公司強調，唯有幸福的員工，才能創造暖心的服務。為持續提升員工幸福感，機場公司日前與企業工會完成續簽團體協約，提供包括依年資增加特休假日數、家庭照顧給薪假從原本5日增加至7日等，提供員工更優質的福利及保障。在實踐永續經營的目標中，機場公司將持續以實際行動關懷照顧員工，並將這份幸福感延伸到桃機各個角落，讓員工與機場公司共同成長創造雙贏。
本篇文章轉載自《桃園電子報》。