【記者 陳顗喆／台北 報導】為協助青年就業，勞動部推動「投資青年就業方案第二期」，提供青年職業適性測驗、職涯諮詢、履歷健檢、模擬面試等服務助青年「定方向」「促就業」。勞動力發展署北分署Youth Salon青年職涯發展中心（簡稱YS）日前舉辦職場大聲說，透過企業人資與青年雙方的對話交流，協助青年因應內、外在職場困境，並在探索自我之餘，也能理解當前的產業現況增加職場現實感。
北分署指出，YS成立五年以來，觀察到青年世代的工作價值觀相較於過往變化甚鉅，工作者與企業端在工作價值觀上差異甚大導致勞動市場撮合不易。 因此北分署YS特別在年末之際首度辦理「職場大聲說」，提供企業人資與青年溝通的平台，青年於會中分享其面臨的職涯議題與職場適應問題，並透過人資工作者釐清企業對工作的價值以彌平雙方對於職場議題的落差；接下來則由職專家引領青年釐清職涯困境成因，收斂共同面臨的問題並討論解決方案，期待透過活動幫助青年提早認識職場，提升職場現實感與求職動力。
▲感謝青年與企業參與北分署YS辦理職場大聲說活動。（勞動力發展署北分署提供）ｘ北分署表示，本次活動議題不只青年報名踴躍，企業亦希冀透過本次活動了解現代青年對於職場的想像，參與計有宏碁股份有限公司、宜家家居股份有限公司、台灣歐力士股份有限公司、104人力銀行、台灣無印良品股份有限公司、全家便利商店、信義房屋、愛必食股份有限公司等不同領域的企業人資工作者。活動中透過「是非題」、「問答題」等題目方式互相對談，其中青年問到：「第一份工作至少要待多久?」其實會依據各產業而有不同的判斷，關鍵是在工作中累積的經驗，並確保自己正朝著職涯目標前進；另外企業也提供「觀察到對世代差異的想法有哪些？」發現現代青年其實更在意成長性與發展性，是否能夠學到新東西也成為留職的關鍵。
活動結束後，企業與青年皆不約而同的表示，透過此次活動，雙方更了解彼此的期待及職場現實現況，也降低對彼此的認知落差。參與活動的陳同學更表示：「透過本次活動減少因為職場期待和實際不符而產生的不確定感，也更清楚職場文化與企業狀況，期待在下次找工作時，可以帶著這次所學，提高對工作的穩定性和滿意度」。
勞動力發展署北分署推動「投資青年就業方案第二期」，協助青年開拓職場視野、認識真實職場，引領青年「定方向」，結合企業安排講座與職場參訪，幫助青年接軌職場「促就業」。勞動力發展署北分署「青年職涯發展中心(YS)」每月定期舉辦免費的職涯講座、企業參訪以及多元的特色活動，欲了解更多活動資訊，請上「北分署YS青年職涯發展中心」官網(https://ys.wda.gov.tw/）及FB粉絲頁查詢，洽詢電話(02)2977-0755。