(中央社訊息服務20231117 12:39:12)花蓮慈濟醫院榮獲1111人力銀行票選2023幸福企業金獎，由醫務秘書李毅代表接受表揚。「幸福、友善的職場，才能讓同仁健康；有健康的同仁才能做到品質提升」，花蓮慈院不僅提供安全、健康、友善的工作場域，優化工作流程與環境，建立有系統、有溫度的人才培育制度，更重視同仁與家人的健康，在薪資及獎勵方面，也優於同業平均水平。
1111人力銀行舉辦2023年幸福企業票選經3個月網路票選及秘密客兩階段評比，在9月下旬揭曉榜單，並在11月17日舉辦頒獎典禮。花蓮慈院獲選為2023幸福企業生技醫療類金獎，這也是繼「花縣幸福，友善職場：全方位照護福祉獎」、《康健》CHR健康企業公民金獎、勞動部「促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作績優獎」，在幸福友善健康職場上的努力接連獲得肯定。
院長林欣榮指出，證嚴法師給他的任務是「人才培育、品質提升」，「翻轉偏鄉，兼顧永續」是他的經營方向；但自花蓮慈院啟業至今三十七年多來，延攬人才及留任人材均比西部艱難，花蓮慈院近七成員工來自外縣市，僅約三成是花蓮居民，為了吸引專業人才的加入與留任，必須從醫、食、住、行、育、樂等各面向，重視同仁的身心靈健康，才能讓同仁與家人安居在花蓮，發揮所長，照顧東部的鄉親。
除了在薪資及獎勵方面優於同業平均水平，林欣榮院長強調，花蓮慈院落實建立有系統、有溫度的人才培育制度，鼓勵同仁標竿學習，精進專業；推動「慈悲利他」人文價值，形成醫院特色；鼓勵退休同仁再回聘等措施，促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作，不曾間斷；提供同仁跨院區、跨慈濟業體系調遷管道。
在照顧同仁的健康上，林欣榮強調，透過MRI、512切電腦斷層……等精密儀器規劃腦血管及頸椎健檢、心肺健檢、腹腔健檢、全身健康檢查等組套照護同仁健康；40歲以上同仁每三年一次、65歲以上同仁每年一次，免費自選健檢組套，幫助同仁及早發現病灶及早治療上，恢復健康，回歸職場；最大特色是建置同仁與眷屬資料庫，在各地慈院就醫享優免，
花蓮慈院醫務秘書李毅，在院內「心靈會客室2.0」是同仁最信賴的導師之一，李毅指出，醫院非常重視同仁的權益，例如在妊娠期間有跨團隊提供工作適性評估及產檢、育嬰留停等相關假別訊息，可彈性調班，留停後復職也有專人關懷；在推動工作與家庭平衡等具體措施也見成效，讓同仁托幼、托老、臨托沒煩惱。多年來因重視性別平權，推動多元、平等、共融的友善職場，同仁人數增加37%，平均年齡37.5歲，女性主管比率58%。性騷擾防治與職場安全更是重點管理項目。
醫務秘書李毅也指出，除鼓勵同仁籌組社團，職業安全衛生是團隊開辦運動及舒壓等健促課程，每年超過千人參加；近五年同仁對醫院的滿意度調查，2022年滿意度84%，比2008年上升4%，在健康促進活動滿意度上83%，上升5%。他強調，花蓮慈院推動友善職場目標沒有最好，只有更好，經營團隊將持續努力成為守護同仁與民眾健康的堅強靠山。
