CNEWS匯流新聞網記者張夢珊 / 台北報導
性別平權已是當今社會的普世價值，在聯合國2030永續發展目標中，便以性別平等作為17項主要的目標之一，鼓勵各國政府、企業組織實踐相關目標，打造一個幸福永續的社會環境。房仲品牌永慶房屋因打造平等、包容的人資制度，以及提倡性別平等、提供職員完整福利與權利的職場環境，榮獲2023年台北市政府勞動局「職場性別平等認證」銅質獎的肯定。
台北市政府副秘書長游適銘致詞時表示，台北市早在2016年就簽署加入Cities for CEDAW Campaign，並希望透過舉辦相關活動，讓企業響應，檢視企業工作環境，提升企業競爭力。勞動局也在2020年推出全國首創職場性別平等認證，針對成功打造多元平等、性別友善職場的優秀企業，給予獎項表揚。
永慶房屋不僅規劃完整的性平政策，促進員工的性平意識、保障員工權益，更提升企業內女性員工比例，永慶房屋指出，為了促進性別平等的職場，高階主管率先簽署維護職場性別平等承諾書，推動性平課程與制度、建立員工申訴管道，杜絕企業內對員工性別和認同上的歧視與偏差對待。在人才晉用上不論性別、年齡和背景，給予一視同仁並且透明的晉升和敘薪標準；也會根據員工職場適性和特長，打造專屬的職涯發展規劃，讓員工都有平等的機會和舞台盡情揮灑、展現個性和長才。
員工除了依法享有產檢、陪產、育嬰留停之外，永慶還額外提供生育津貼、撫養津貼福利，降低員工負擔，爸媽們也享有多元彈性的工時與休假措施、考核福利，以減輕工作壓力，提升幸福感，今年還增設榮譽假、孝親假、生日假等許多有薪福利假，以獎勵同仁。
永慶房屋副總經理黃俊傑分享，性別平等不是口號，永慶將性別平等、多元包容的精神落實到職場制度中，讓每位員工都能被平等對待、職場權益也有具體保障，為員工營造一個有發展性、有尊嚴、多元平等，更可以兼顧生活與家庭的職場環境，未來也會不斷優化人資政策，讓每位員工都能因為永慶更圓滿。
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