▲2023年TCSA台灣企業永續獎舉行頒獎典禮，高醫獲頒「永續報告書銀獎」、「社會共融領袖獎」、「職場福祉領袖獎」與「創新成長領袖獎」四項殊榮。
【Kaonews焦點新聞／報導】2023年TCSA台灣企業永續獎舉行頒獎典禮，高雄醫學大學附設中和紀念醫院獲頒「永續報告書銀獎」、「社會共融領袖獎」、「職場福祉領袖獎」與「創新成長領袖獎」四項殊榮，由林宗憲副院長代表受獎。其中永續報告書已連續五年獲獎，展現本醫院呼應聯合國永續發展目標（Sustainable Development Goals, SDGs）所做出的努力及與世界共好的決心。
為能貫徹永續經營理念與落實企業社會責任，高醫於2014年起出版永續報告書及參與台灣企業永續獎(TCSA)，相關作為、績效與成果獲產官學研界肯定，至今已累計獲得1金2銀3銅獎，並於2023年5月1日成立「ESG永續辦公室」，將永續經營的執行方針即時且有效地傳達至各部門，有系統地落實於全院的日常營運之中，高醫附設中和紀念醫院王照元院長指出，環境、社會和公司治理(Environment Social Governance, ESG)對醫療院所來說是壓力也是推力，更是進步的動力，作為負責任的全球公民，高醫致力為社會挹注正向動能，未來會持續投入大量資源推動環境永續、社會共融、穩健經營、數位轉型、人才培育、強化醫療特色，以堅實的步伐邁向共好的永續未來。
在全面性的推動下，高醫更以垂直縱深的高品質醫療為骨幹，橫向擴展並深化價值鏈，於112年以「全方位婦女私密暨性功能保健」與「打造老人保護跨領域整合式服務」為主題榮獲創新成長領袖獎及社會共融領袖獎，展現高醫於特色醫療發展與弱勢族群關懷極具標竿與領導地位，另以「度過疫情-維繫幸福勞動力」為主題榮獲職場福祉領袖獎，顯示高醫於員工職場安全與照顧員工權益的挹注不遺餘力。
根據健康無害組織(Health Care Without Harm, HCWH)統計，醫療照護體系是「碳排大戶」，其排放量佔全球溫室氣體排放量的4.4%，台灣略高為4.6%，約有46%的耗能直接來自於照護服務，54%間接來自於藥品與醫材相關供應與製造，顯示在追求全民健康照護的過程中，除了打造幸福職場、戮力社會共融、追求永續經營、發展卓越醫療外，環境永續與2050年淨零碳排亦是醫療院所的重要目標，數位與供應鏈的轉型勢在必行，高醫將由「Top-Down展現決心提供資源，Bottom-up全員參與展現成果」雙向推動迎戰醫療ESG。