勞工感染登革熱被要求隔離申請病假，雇主不得扣發全勤獎金

(中央社訊息服務20231113 17:38:36)因應登革熱疫情，嘉義縣政府勞青處表示，勞工如感染登革熱，經衛生主管機關要求於指定隔離治療機構進行隔離治療期間，勞工依勞工請假規則請普通傷病假時，1年內未超過30日部分，工資折半發給，雇主不得扣發全勤獎金。

勞青處指出，勞動部於112年10月25日公告解釋令，考量勞工若因衛生主管機關要求於指定隔離治療，不若其他傳染病（例如感冒），仍可由染病勞工自行決定上班與否，且實務上常見因請病假而不發給「全勤獎金」，為保障勞工權益，要求雇主不得扣發全勤獎金規定，並溯及自112年6月4日生效。

勞青處提醒，此項規定溯自今年6月4日起算，若雇主在之前已經發放工資，或是即將發給工資，來不及即時發給全勤奬金者，請雇主儘快補發，以免造成薪資未全額給付，而違反勞動基準法。

勞青處說明，如為防治登革熱清消，民眾配合政府實施登革熱噴藥防治工作，須到場配合防疫工作，雇主應給予勞工公假，但若為到公司清消而導致公司需停工，因不可歸責於勞雇任一方，工資則由勞雇雙方自行協議。

勞青處處長陳奕翰再次呼籲，雖然登革熱已趨緩，仍希望勞雇雙方能互相體諒，確實做好防蚊措施，清除積水容器，共同防堵疫情，如有相關勞動法令疑慮，可洽詢05–3620123轉8018、8023 嘉義縣政府勞青處勞資關係科。