(中央社訊息服務20231109 10:45:00)PwC發布《2023美國公司董事調查報告》(PwC’s 2023 Annual Corporate Directors Survey)，針對美國共619家公開發行的企業董事成員進行調查。本報告發現，對於企業高階主管與董事成員來說，持續升溫的地緣政治、極端氣候影響等因素，仍讓市場與國際趨勢處於瞬息萬變的局勢中。面對勢在必行的變革，為當今企業董事會成員應首要面對的挑戰。儘管利害關係人對於如何應對這些市場挑戰存在強烈分歧，但仍期待企業領導人能夠解決重大社會問題。
主要發現： ● 過半的(51%)的公司董事表示，已做好準備監督企業的ESG資訊揭露，較2022年的25%大幅上升。然而，他們認為ESG議題與企業策略相互連結的比重卻持續降低，從2021年的64%、2022年的57%，下滑至2023年的54%。 ● 82%公司董事認為成員多元性有助於強化董事會的表現；然而，有55%受訪者認為，推動董事多元性的作為，是受政治正確的考量所驅動。 ● 董事會成員對企業的網路安全表現更有信心：49%的受訪者認為，資安監管是董事會面臨的重大監督挑戰，比例較2022年的59%下降。 ● 多數董事對目前董事會的職能感到滿意：超過八成的受訪者認為，其所屬的企業董事會具備以下優點—有充裕的時間準備董事會的進行、在非公開會議中能夠進行有意義的討論、董事會的結構恰當、有足夠的時間投入該做的工作。 ● 54%的受訪者表示，CEO以外的董事會成員，在過去一年曾與股東進行交流，且當中有87%認為，雙方的討論具備不錯成效。 ● 45%的公司董事認為特定董事會成員應被撤換，然而也有39%坦言，在上一次的董事評估流程過後，董事會並未做出任何變革。顯示董事評估流程還需要更透明溝通及落實評估。
資誠聯合會計師事務所審計服務會計師簡汎亞表示，本次調查結果可歸納出三大重點。第一是ESG揭露與企業策略連結比率逐年下降，顯示社會大眾對於ESG議題理解越來越好，因此對企業期望越來越高。建議企業應從模仿別人進階到分析公司未來營運目標及產業前景，進而發展自身的ESG永續策略。
第二是董事會成員多元性。儘管研究顯示有多元組成管理層的企業能創造更高盈餘，也更能應付商業環境的變化。但過半(55%)受訪者認為這僅是為了符合政治正確，顯示對於多元與共融的觀念仍需要繼續推廣。這也呼應金管會規範2025年起台灣上市櫃公司女性董事需達三分之一以上席次。
第三個重點是網路安全。美國上市公司在2023年年報需揭露董事會如何指揮及監督公司網路安全，並要求及時公告重大資安事件後，企業已經更注重網路安全，因此更多受訪者表示對企業的資訊安全更滿意。