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衛福部屬桃園醫院（圖／資料照片，圖源：翻攝自Google Map）近幾年受新型冠狀病毒（或稱COVID-19、武漢肺炎）疫情影響，各家醫院護理人力調度備受考驗，也因此出現離職潮、大醫院加薪搶人…等情況，連帶也影響衛福部部屬醫院的護理人力運用。對此，衛福部附屬醫療及社會福利機構管理會（簡稱醫管會）今（6）日表示，為留任護理人力及整備未來需求，衛福部、考選部、教育部、國防部及退輔會共同協力合作，推動護理人力整備12項策略，以達提升護理人力留任及護理人力培育，其中人力留任更是重要關鍵。因此宣布，明（2024）年1月起26家部屬醫院護理人員全面調薪，每月調增1500元至2500元不等，預估年支出至少增加新台幣1.4億元。
衛福部表示，該部所屬26家醫院分布全國，有都會型、偏鄉離島型，有區域醫院及地區醫院大小規模不一，對於留任護理人力的策略如下：1.多元招募（與學校合作培育及公費生共分發118名護理師）2.爭取偏鄉離島人員適用退撫法78條退休後回任3.提升醫院智能工作減輕護理人員負擔（行動護理車、護理資訊系統升級）、4.112年3月起陸續改善薪資待遇福利（加薪、各項獎金、津貼）。
衛福部說明，有關改善薪資待遇福利本部所屬醫院仍超前佈署，部分醫院自今年第一季起（3月至10月）護理人員薪資就已陸續調整，其中項目包含久任獎金平均3,000元/月、夜班津貼1,850元/月、特殊單位津貼依病房屬性1,600-2,500元/月，證照津貼2,000元/月，平均年薪為64.8萬至92萬。於今年11月1日起仍有部分所屬醫院預計增加病房輪班津貼800-2,000元/月，此外，所有部屬醫院護理師將於2024年1月起配合政策最高可調升2,500元/月，經過26家部屬醫院的留任護理師的努力護理的離職率已比去（2022）年減少，離職改善率平均達11％，其中護理離職率最低為3.1％。
衛福部最後表示，該部所屬醫院此番作為不僅是為了留任護理人才，更是確保病人照護品質及安全的必要作為，衛福部強調政策不僅是為醫院護理人員整體薪資的提升，也是回應護理專業特殊性的貢獻認可。
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