台北市勞動局公佈，2023年9月份違反《勞動基準法》之裁罰結果，最終共有115家事業單位遭裁處、總罰鍰金額為908萬元，其中受罰最多的愛的世界股份有限公司等五家事業單位，則各別遭罰45萬元！局長高寶華強調，透過各項專案檢查、持續監督事業單位遵守《勞基法》以維護勞工權益，是勞動局重點工作項目之一。
▲北市今年9月違反《勞基法》裁罰結果出爐，共計115家遭裁處。（示意圖／Shutterstock）
北市勞動局表示，2023年9月份罰鍰金額前五名，分別為：愛的世界股份有限公司、天網電子股份有限公司、富士達股份有限公司、金石堂圖書股份有限公司、欣欣客運股份有限公司，業者均因違反《勞基法》第56條第2項規定：未依法足額提撥勞工退休準備金，各遭罰45萬元。
違反《勞基法》裁罰之事業單位中，主要違法態樣前五名分別為：未依法給付平日延長工時工資、計28家（24.4％）；未依法給付休息日出勤之工資、計24家（20.9%）；未依法給付工資、計20家（17.4％） ；每七日中未有一例假一休息日、計20家（17.4％）；未逐日記載出勤時間至分鐘為止、計16家（13.9％）。
▲勞動局強調，雇主應依法給付勞工工資、並避免超時加班。（示意圖／Shutterstock）
北市勞動局對此強調，雇主應依法給付勞工工資、維持勞工生計，並積極補充人力及適當調度，以給予勞工足夠之休息、避免使勞工超時加班，進一步保障勞工身心健康。
高寶華說明，本次計有愛的世界股份有限公司等多家公司，被查出未依法足額提撥勞工退休準備金，因此呼籲公司應積極主動足額提撥勞工退休準備金，以保障勞工退休權益。此外，企業主應將員工視為珍貴資產、而非單純人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，同時也是企業社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮及雙贏的局面！
「開罰只是手段，輔導企業法遵才是核心價值！」為協助雇主遵守法令，北市勞動局推出「勞條健檢師」服務，雇主可透過「市民服務大平臺」提出線上申請，亦或是上勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間、並提供服務。
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