（記者陳奕廷／綜合報導）想離職沒問題！但選對時間可是一門學問！不定期契約的勞工雖然可以隨時提離職，但需遵守勞基法的離職預告期規定來告知雇主，1111人力銀行粉專分享離職日要怎麼算，以及選「哪個日子」離職才能保障自己的權益。
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圖／勞保是以「日」、健保是以「月」來計算，因此建議把離職日壓在「一個月的最後一天」。（擷取Pexels圖庫）
人力銀行表示，勞保是以「日」、健保是以「月」來計算，因此建議把離職日壓在「一個月的最後一天」，可避免產生勞健保中斷的問題，如果月中就想離職，可以把離職日壓在禮拜天，雖然實務上有些雇主不願意員工離職日壓在休假日，畢竟要多付工資和勞健保，不過員工還是可以在理性溝通下主張權益；如果公司片面要求離職日壓在平日，未經過本人同意，雇主仍應付滿薪水，否則將延伸工資沒有全額給付的問題。
離職當月退保，保險費從當月1日計算到退保當日或當月底，舉例來說，2月4日退保，保險費計收4天；6月15日退保，保險費計收15天；若10月30日退保或10月31日退保，保險費一律計收30天。
健保與勞保計算方式不同，由於健保不能中斷，即使員工離職、待業期間若符合全民健保的保險資格身分就必須投保，保費以一個月為單位計算，也可以追溯補繳。
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圖／由於健保不能中斷，即使員工離職、待業期間若符合全民健保的保險資格身分就必須投保，保費以一個月為單位計算，也可以追溯補繳。（擷取Pexels圖庫）
員工應付的健保費是由雇主負責扣繳，若員工在公司做到當月底最後一天離職，雇主應扣繳當月健保費，但員工如果不是在月底離職，雇主就不用繳當月保險費，應由員工下一個投保單位負責投保；雇主如果有不小心扣收員工當月的健保費也要退還給員工，健保署應會向最後一個投保單位收取保險費。
舉例來說，如果林先生10月30日離職，10月31已經不在公司，10月健保費就要看看勞工10月31日（當月最後一天）的投保單位，若有無縫轉職就由新公司扣收員工的自負額，加上公司共同負擔的部分，一併繳納；如果還沒有工作可依附配偶、血親親屬成為眷屬，就由家人任職的公司扣收、繳納；或沒有工作也不具有眷屬身分，則要到戶籍地的鄉鎮市區公所投保。
人力專家建議，勞保是以「日」、健保以「月」來計算，若把離職日選在當月最後一天，可避免產生勞、健保中斷；如果想在月中離職，離職日可壓在周日，可以多領工資與多賺勞、健保費。
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