CNEWS匯流新聞網記者陳鈞凱／台北報導
國內爆發護理人力荒，不足，在政府喊出明年加發夜班津貼留人之後，部分醫院陸續自發性提出「加薪」措施，公立醫院要不要跟進？衛生福利部部長薛瑞元今（30）日表態，會讓個別的部立醫院去做評估，因為不少部立醫院位於偏鄉地區，如果動用基金加了護理人員的薪，其他獎勵金變少了，醫師可能就跑掉了，這是一個非常大的挑戰，每家部立醫院必須要好好去斟酌。
為了搶人，護理師加薪，國內部分醫院已經動了起來，包括新光醫院日前宣布11月起要幫輪值三班護理人員全面加薪新台幣1680元；振興醫院今年6月也針對全體護理師加薪3000元；而每年固定加薪的長庚醫院也今年8月更特別針對新進的護理人員底薪進行調整。
薛瑞元上午出席台灣特定疾病臨床試驗合作聯盟成果發表會，被媒體追問公立醫院會不會跟進加薪？
薛瑞元表示，許多家私立醫院都宣布要加薪，護理人力一定是一個重要的因素，部立醫院也要面對這個挑戰，但護理人員就業的考量不一定只有限於「薪水」，衛福部會讓每一個部立醫院自行去做評估。
薛瑞元說，部立醫院有很多位於偏鄉地區，區域內競爭對手沒有這麼多，而待在偏鄉的護理人員本身可能不是只有薪水的考量，有可能就是當地人，回家方便，也有可能有家人要照顧，方便就近照顧，對他們來講，可能是比較適當的就業環境；如果是在都會區的部立醫院就不同了，要跟其他醫院去競爭，每一家醫院狀況都不同。
薛瑞元指出，部立醫院裡面都有各自的作業基金，院長們必須要好好去思考，如果也跟著加薪，成本增加，能夠拿出來做獎勵金就變少了，護理師留住了、醫師就跑掉了，這很困難，這是一個非常大的挑戰，每家部立醫院必須要好好去斟酌，如果護理師人力缺乏，被迫關床，收入也會減少，醫師也會跑掉。
照片來源：CNEWS資料照／記者陳鈞凱攝
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