CNEWS匯流新聞網記者謝東明／台北報導
每年勞資爭議層出不窮，MAYOHR鼎恒數位科技與愛森管理顧問公布最新《勞檢防禦大補帖》，指出在2022年2.3萬筆違法勞動法令的案件中，相關判刑和罰款總額超過3億3000萬元。其實這些糾紛，大多是企業可以提前避免的營運風險。MAYOHR表示，至今邁入第十個年頭，致力於替企業打造合法且高效率的一站式人力資源解方，特別推出四大超值方案，確保企業能以最合適的系統，有效預防營運風險的發生。
MAYOHR表示，在2022年2.3萬筆違法勞動法令的案件中，薪資相關的問題佔了高達七比例，工資爭議佔43.7%，給付資遣費爭議佔23%等。這些爭議多源於薪資計算不透明及勞資雙方資訊不對等的問題。近期MAYOHR憑十年來豐富的人資管理經驗累積，整理出企業經常忽視且應遠離的四大類潛在營運風險，包括勞動關係、健康福祉、招聘留任及資安隱私等。
也提出最全面的解決方案，像是透過人事管理系統，協助企業系統化管理複雜的人事問題，詳實監測、記錄和管理勞資關係，預防爭議發生，降低面臨法律風險和罰款的機率。在缺工的時代，優秀人才更傾向選擇優良體質的公司，MAYOHR致力於為企業解決最核心「人」的議題，將有助於打造優質企業形象，對於企業的長期永續發展至關重要。
MAYOHR表示，全球最大自行車鏈條供應商，同時也是上市公司的桂盟國際，即便40年前從傳統中小企業起家時，就極為重視企業的人力資產，但在全球化的浪潮下，仍使得桂盟國際面臨跨國人力資源管理的挑戰，包括勞動法令、集團式經營、文化價值。
由於各國人事政策大相逕庭，加上原採用的人事管理方法以人工為主，常造成人事資料分散難取得及失真疑慮、各區域人事各自為政等無效率問題。經幾番評估，最終選擇導入MAYOHR雲端人資系統，透過標準化人事行政流程，讓集團式經營可以適當分權兼顧區域性，而精準計算薪資跟調保、依據不同文化習慣設立考勤跟計薪規則等，有效幫助人資部門提升300%的作業效率。
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