新冠疫情後爆發護理師離職潮，為因應國內護理師人力短缺的問題，行政院日前拍板，要為夜班護理人員加薪，卻遭護理界反彈，認為恐會導致白班護理人員流失。新光醫院今（27）日宣布加薪，11月起為輪值三班的護理人員全面加薪1,680元，新進人員的月薪也將調升至43,680元。此外，該院也計劃在明年進一步調升全體員工薪資。
▲新光醫院宣佈調薪計畫。（圖／Google Maps）
根據護理公會統計，今年1到5月，護理師的執業人數已從18萬7,519人下降至18萬5,901人。由於人力不足，不少醫院出現關床潮，大型醫院平均關床百分之8到10。新光醫院表示，今年至9月為止，新進護理人力74位，但離職護理人力高達125人，始終無法補足需求，因此不得不做出病床降載決定，4月關閉60床，至9月關床數增至91床，其中16床為加護病床，若護理人力缺口持續惡化，不僅影響醫院正常營運，更危及民眾就醫安全與醫療品質。
為此，新光醫院宣布在政府113年實施夜班津貼補助及調漲基本工資前，提前自今年11月實施，輪值3班護理人員全面加薪1,680元，新進人員月薪調升為43,680元。此外，亦配合已實施之各項獎勵措施，新光醫院每半年發放留任獎金、單位績效獎金、特殊單位津貼、到職第一個月核發簽約獎金7萬元，及提供4年免費住宿等福利措施，提高工作士氣。
新光醫院行政副院長洪子仁表示，此次加薪有三大目的：一是響應衛福部長薛瑞元提出的政策，調整醫護人員待遇、優化從業環境；二是拋磚引玉，希望能引領其他醫療機構跟進，儘管今年度醫療機構經營狀況艱難，面臨點值稀釋、住院率提高、收入下降等問題，但仍希望在能力範圍內，一起為護理人員加薪；三是希望透過調薪，能吸引目前13萬未在醫療職場的護理人員，回到第一線。
洪子仁強調，新光醫院護理人員多數都是3班制，而本次調薪象囊括絕大部分護理師，預估有超過700人受惠，僅少部分門診護理師不在列，但院方明年配合政府調薪政策，將調升全體員工（包括所有醫事人員、行政人員）薪資，因此輪值3班護理師會迎接2次調薪；董事長吳東進也表示，不排除明年下半年再次加薪，透過薪資優化，讓護理人員願意回到第一線，病床能夠開出來，一起為民眾健康努力。
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