近年來，中國在發展半導體產業的過程中，大力挖角台灣及外商的科技人才，且提供的薪酬已經達到台灣薪水的10倍至20倍，就有一位來自台灣LED上市公司的研發副總帶槍投靠，將公司的突破性技術帶進中國，並爽領2000萬人民幣（約新台幣8840萬元）年薪，而這就比他的台灣薪水高出20倍以上。
▲台灣一位LED上市公司研發副總帶槍投靠，將公司的突破性技術帶進中國，並爽領2000萬人民幣年薪。（示意圖／123RF）
根據外媒《美國之音》報導，隨著美中經濟戰爭的加劇，中國挖角台灣資深工程師的薪水也隨之水漲船高，以前是台灣薪水的5倍，如今已翻了數十倍。最新一起挖角個案就是日本軟銀旗下安謀（Arm），其中國合資企業-安謀中國幾位離職員工就在深圳政府的支持下，成立一家新的IC設計公司「博瑞晶芯」。據了解，離職的員工包括研發主管、區域銷售主管和一名政府關係的員工，該政府關係的前員工現已是博瑞晶芯的執行長（CEO）。
中國工商資訊平台「企查查」資料顯示，博瑞晶芯的註冊資本額從原先的4,500萬元（月新台幣1億9882萬元）增至80億元（約新台幣353億4470萬元）。根據博瑞晶芯招聘資料，該公司的核心團隊來自知名IC設計公司，且平均擁有20年的工作經驗。另據《彭博社》披露，博瑞晶芯的高級工程師年薪可高達110萬人民幣（約新台幣486萬元）。
▲中國半導體發展受阻，重金狂挖外國科技人才，台灣也成了被挖角的重災區。（示意圖／Shutterstock）
除了積極挖角外國科技人才外，台灣科技業也成了中國重金挖角的重災區，台灣資深產業顧問陳子昂透露，中國對於一些資深的台灣工程師，開出的薪水已經是台灣的10倍，甚至是20倍，最近更得知，台灣某家LED上市公司研發副總被成功挖角，並將其公司突破性的技術引進中國，讓中國搶先量產，中國開的年薪為2000萬人民幣，比他在台灣拿到的薪資高出20倍。
然而陳子昂也指出，雖然在LED領域中，中國可能透過高薪成功挖角，但在半導體製造方面則有其侷限性。他解釋，光是一般性製程就有400道工序，加上一個12吋晶圓廠動輒要2000名工程師，因此，儘管中國從台積電和聯電挖走50名工程師，但對於一個需要2000名工程師的工廠而言，依舊起不了作用。而這也是中國就算重金挖角，但半導體製造仍面臨困境的主要原因之一。
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