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提出成就女性「四支柱」政見 郭台銘:打造「最懂女人心」的政府

匯流新聞網/潘語綺 2023.10.16 07:15

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CNEWS匯流新聞網記者潘語綺/台北報導

鴻海創辦人郭台銘獨立參選2024總統大選,推出主要政策之一為落實「0到6歲國家養」政策,今(16)日郭台銘在臉書發文,表示將提出照顧女性、友善女性、成就女性「四支柱」政見。第一、落實兩性經濟平權,第二、「100%帶薪產假」逐步延長為14週,第三、產婦每胎可獲一萬元「心理諮商」補助,第四、友善女性意願的《人工生殖法》修法,讓台灣成為性別平權的理想國度。

郭台銘表示,行政院性別平等處,每年都會公布我國的性別平權統計,今年一月所公布最新性別不平等指數(Gender Inequality Index, GII)計算顯示,台灣性別平等位居全球第七,並連續五年蟬聯亞洲第一。但是,冷冰冰的數字背後,台灣女性的「職場平權」「觀念平權」真的受到公平的待遇嗎?

根據內政部統計,台灣50歲以下女性具高等學歷比率超過男性;近十年,女性擁有研究所學歷者達68.2萬人,近10年增加53.3%,高於男性的增幅38.4%。但是,台灣女性勞工卻遭到薪資不平等、生育兒女、長輩長照需求,而被迫離開勞動市場。

郭台銘說,台灣女性勞動參與率,直到10年(2023)前,才首度突破五成;台灣男性勞動參與率為67.1%,而女性僅有51.6%,低於日(54%)、韓(53%)、新加坡(64%)以及北歐的瑞典(71%)。未婚之前,台灣女性的勞參率跟男性不相上下,但30歲之後快速往下滑,婚姻、生育、教養、長輩照顧,這些傳統社會的枷鎖仍牢牢的附加在女性的身上。

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郭台銘認為,在台灣,女性的專業與能力從來就不亞於男性;每位女性都應該享有真正的平權,讓所有女性同胞都能依照自己的意願,追求理想、達成目標、成就自我。在職場上,我們更應該透過制度設計,讓女性擁有與男性相同的人生選擇權,才能真的讓台灣成為性別平權的理想國度。

因此,郭台銘提出針對女性平權的四大改善政見。

第一、性別平權的基礎來自「經濟平權」。郭台銘舉自己在企業打拚將近50年經驗,更加理解女性在職場要有好的發展,往往需要付出更多的努力與犧牲。根據行政院主計總處2022年「受僱員工薪資調查」統計結果,台灣女性平均時薪314元,僅為男性373元的84.2%,兩性薪資差距為15.8%。依照這樣的差距,台灣女性需比男性多工作58天,才能達到與男性相同的全年薪資。

因此2023年「同酬日」為2月27日(男性從2月27日開始工作,就可享有與女性工作一年相同的收入),雖然與去年維持同一天,卻是近年來差距多的兩年。台灣的同酬日,在2018、2017年曾推進到2月21日、2021年甚至推進到了2月20日。顯見這兩年,台灣職場「同工同酬」狀況越形惡化。

郭台銘主張,應該仿照英國「平等辦公室」的作法,制定符合台灣國情的「私部門及第三部門管理性別工資差距指南」。要求雇用員工數達一定以上的企業雇主,必須每年公開包含性別工資差距、獎金差數據,完成「性別工資差距報告」,透過資訊揭露的方式,敦促雇主縮短因性別不同導致的薪資差異。

第二、逐步將「100%帶薪產假」逐步延長為14週。郭台銘表示,近10年來,台灣少子女化問題日趨嚴重。藍綠政黨都將少子女化視為「國安問題」,但是卻沒有提出「國安層級」的因應戰略目標與戰術作為。少子女化直接關係到撫養比加劇惡化、勞動力下滑、產業萎縮,已經成為未來可以預見的嚴峻問題。然而,當我們在鼓勵生育的同時,更不能遺忘女性的重要權益。

他舉例,台灣現行「100%帶薪產假」僅有八週,遠低於世界先進國家水準。甚至低於「國際勞工組織」(ILO)公約建議的十四週產假。但勞動部門不斷宣稱,台灣仍有「育嬰留職停薪津貼」等制度,可以補足產假的不足。但卻遺忘了職場上實際可能發生的懷孕歧視,以及女性自身職涯規劃,可能讓女性對申請育嬰留停薪卻步。甚至直接放棄生育的人生選項。

因此,郭台銘主張,逐步將「100%帶薪產假」逐步延長為14週,並且透過政府編列預算補助的方式,降低企業負擔,達到「產假薪資公共化」的目標,消彌懷孕歧視。讓生育負擔成為家庭、企業及國家的共同責任。生育世代的女性,不需要在小孩出生不到兩個月,必須面對「實質薪資下降」的育嬰留停,或是將強褓的嬰兒送往托育機構的兩難。

第三、關心產孕婦及伴侶心理健康,每胎可獲一萬元「心理諮商」補助。郭台銘表示,孕期及產後憂鬱症,長期以來都是心理衛生的重要課題。許多調查統計都顯示,高達10%到20%以上的孕產婦,會發生孕期或是產後憂鬱的狀況,政府僅能提供「電話支持」的方式。郭台銘舉例桃園市,已經落實選舉承諾,開始提供孕產婦的心理諮商服務。

郭台銘認為,但孕產婦的心理健康,非單一地方政府的責任。他具體承諾,這樣的工作應該由中央政府來做。提供孕產婦心理諮商、伴侶諮商,每個產孕婦及其伴侶,每胎可獲得10,000元的「心理諮商」補助。用更積極的方式,給每一個生育世代支持與陪伴的力量。

第四、友善女性意願的《人工生殖法》修法。郭台銘認為,結婚生子與否都是一種選擇,但政府責任是打造更友善的社會環境,給女性在兼顧生育、工作上,有更全面、制度性的支持。除了積極研議凍卵補助之外,更應該同步思考友善女性自主權的《人工生殖法》修法。

他表示,現階段女性完成凍卵,仍必須受限《人工生殖法》的繁複的規定。既然少子女化是台灣的「國安危機」,就應該更尊重女性自主權的前提下,提出《人工生殖法》的修法,放寬冷凍卵子的運用,並積極凝聚社會共識,化解倫理爭議,評估逐步開放開放代理孕母的可能性,讓願意生育的人,都能完成生育的期待。

最後,郭台銘也表示,心中有愛,性平無礙;政府有心,女性安心。未來,不僅內閣女性比例要超過三成(2000年以後,前行政院院長陳冲時期22%最高),每項政府重要政策,也都應該納入「性別平權」的思維。

照片來源:郭台銘臉書

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