為維護勞工權益，臺北市勞動局於2023年8月掀起一波嚴厲的執法風暴。官方數據顯示，共有125家企業遭到裁罰，家福股份有限公司、指南汽車客運股份有限公司、財團法人原住民族文化事業基金會、雄獅旅行社股份有限公司、以及僑樂保全股份有限公司，因各種違反《勞動基準法》的行為，分別被裁罰不菲的金額，涉及的罰款金額高達826萬元。在罰款金額最高的前五名企業中，家福股份有限公司因為未依法給付延長工時工資，被罰高達110萬元。
▲ 北市勞動局開罰多家違反勞基法企業。（示意圖／Shutterstock）
細究這125家企業的違法態樣，多數集中在未依法給付休息日出勤工資（19.2%）、未依法給付平日延長工時工資（16.8%）、未逐日記載出勤時間至分鐘為止（16%）等。這不僅暴露出企業在管理上的疏失，也可能使勞工陷入過度勞累與經濟壓力的困境。
勞動局表示，即便勞工同意延長工時，企業也應依法給付加班工資。家福股份有限公司在這一方面的疏忽特別明顯，其甚至未經工會同意就讓員工加班，造成法定義務和社會責任雙重缺失。
為了協助企業更好地遵守勞動法規，並避免類似的違法情況再次發生，臺北市勞動局推出了「勞條健檢師」的服務。企業可以透過「臺北市民服務大平臺」或臨櫃申請，專業的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。勞動局長高寶華強調，「開罰只是手段，輔導企業法遵才是核心價值！」勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面。
▲ 勞動局呼籲應珍惜員工。（示意圖／Shutterstock）
高寶華局長呼籲企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本。遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任。透過這次的嚴格執法，臺北市勞動局希望能讓更多企業明白，只有做到以上這些，才能真正地走向長遠的成功。
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