（觀傳媒中彰投新聞）【記者廖妙茜/台中報導】今年第14號颱風小犬來襲，台中市政府勞工局提醒事業單位，雖然目前勞動法令並無颱風假之規定，但依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，颱風等天然災害發生時，勞工工作地、居住地或上下班必經途中任一轄區首長宣布停止上班、又或因天然災害阻塞交通等情況，勞工因而未出勤時，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
勞工局說明，勞工因天然災害無法出勤，與勞動基準法有關「放假」之目的及概念不同。若勞工應雇主之要求而願意配合出勤，除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要的協助。如事業單位因業務性質需要，需特定勞工照常出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。
勞工局長張大春呼籲，如颱風天適逢勞工之例假日，為災害應變，雇主認有使勞工停止假期出勤繼續工作之必要時，應依勞動基準法第40條規定，停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
勞工局為維護勞工於天然災害、事變、突發事件發生時之出勤權益，已彙整天然災害勞工出勤權益相關資訊，放置於台中市政府勞工局網站，供事業單位或勞工朋友查詢並有所依循。