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2023年第二屆台灣多元共融願景獎得獎名單出爐! 大缺工時代來臨,DEI 成為企業吸引人才的利器

中央社/ 2023.10.03 19:29

(中央社訊息服務20231003 19:29:09) 2023年女人迷第二屆多元共融願景獎大合照

由 Womany 女人迷主辦第二屆「 DEI 多元共融願景獎( DBTA,Diversity for Better Tomorrow Awards )」於今日揭曉,本屆評選涵蓋 26 個不同的產業參與,總計有 60 家企業報獎。重點協辦單位包括 Linkedin 和 KPMG ,是台灣首個由產業界、政府機構和學術界共同參與的多元獎項。評審過程由 KPMG 監理,評審團隊具備跨國企業交流觀點和在地視野,並與台灣三大人力資源平台:104、Yourator、CakeResume 合作,共同推動多元性( Diversity )、公平( Equity )、共融( Inclusion )倡議,表揚實施多元共融政策的企業,鼓勵更多企業參與,加速台灣職場 DEI 文化的積極變革,此一獎項亦為台灣首次的多元共融獎項。

評選結果包括29家在實施多元共融政策方面表現出色的企業,其中包括跨國企業如聯合利華、滙豐商業銀行、必爾斯藍基股份有限公司、寶僑家品、台灣歐舒丹股份有限公司等等,以及台灣本土企業如富邦媒體科技、國泰金融控股股份有限公司、神基科技股份有限公司、宜蘊醫療股份有限公司等。 Womany 女人迷創辦人暨執行長張瑋軒:「對於『多元公平共融』 DEI 的理解與實踐,將是台灣企業轉型的重要關鍵!不僅能契合全球 SDGS 注重人才永續的發展趨勢,提升台灣在全球供應鏈重要性與企業形象;根據職場研究報告顯示,有高達 97.6% 的工作者認為 DEI 是更能有效留才與吸引人才,也能有效為企業保持最佳戰略組織。」

面對大缺工時代 DEI 實踐是企業獲取人才唯一解方 女人迷長年致力於打造台灣公平友善職場,累積豐富的 DEI 專業洞察與影響力。一年內接觸26大產業並開設超過 45 場 DEI 培訓,實體及線上學習課程學員超過萬人。根據會後問卷調查,學員明顯感受經培訓後, 對於「 DEI 多元公平共融與無意識偏見」的理解上,從低於平均表現,至滿分理解程度。除了持續推動 DEI 企業培力課程以外,今年更與台灣三大人力銀行平台共製台灣的「多元共融白皮書——企業人才公平發展與永續治理方針」,透過 10 大數據揭示了 DEI 在台灣職場的現況和發展方向。

2023 多元趨勢報告數據統計揭曝: 革命尚未成功!台灣 DEI 善職場文化落實有待加強 根據「多元共融白皮書——企業人才公平發展與永續治理方針」數據統計,整理出「關鍵 DEI 5 策略路徑」分別為:「創造全面性公平視野、人才佈局職能多元化、強化組織團結凝聚力文化、提升多元文化溝通效能、突顯在地實踐可見度。」根據調查結果顯示,僅有百分之 9.9 %工作者在職場中感到完全有心理安全感去表達自己的想法。其餘 90.1 % 受試者答案皆含不確定性。有 45 %工作者有育嬰需求時不確定、不敢請育嬰假。從數據中可見端倪,台灣在推動 DEI 友善職場文化,仍有進步空間。

企業領袖展現堅定決心 做出承諾、走向多元共融的第一步 根據 2023 女人迷「多元共融白皮書——企業人才公平發展與永續治理方針」指出近97.6 %職場工作者注重企業 DEI 文化,可見組織是否具備 DEI,將成為就業關鍵。除此之外,台灣金融監督管理委員會(金管會)於今年針對上市櫃公司發布永續行動方案,推動企業淨零、永續治理、永續資訊揭露、利益相關者溝通,及推動 ESG 評鑑與數位轉型。可見環境保護、社會責任以及公司治理,這三者相輔相成,不可或缺。其中也包含拉高女性董事比例,2024 年起上市櫃公司應在董事屆期後委任至少1名女性董事,有 163 家目前無女性董事的上市櫃公司明年必須補正。女人迷預測 2024 至2026 年將全球面臨疫後工作重組和大缺工浪潮, DEI 將是企業成功和永續經營的要素。今日已有眾多企業承諾並作出行動、現場報名第三屆 DEI 多元共融願景獎( DBTA ),共同推動 DEI,建立更多元和共融的職場和社會。

附件資料: 2023第二屆女人迷 DEI 多元共融願景獎(DBTA) 企業獲獎 榜單:https://womany.net/dei/awards/ceremony

頒獎典禮現場重點摘錄: 去年甫獲首屆 DBTA 影響力人物獎、前勵馨文教基金會執行長暨監察院委員紀惠容:「台灣婦女運動已持續 30 年,持續學習有關性別尊重、女性性自主權以及 DEI 等議題,過程中深切體會到領導者的重要性。我相信,企業領袖們在社會中扮演著領頭羊的角色,可帶領公司毫不畏懼地承諾並堅定地實踐 DEI。」在論壇中,紀惠容更強調#MeToo 事件對社會的影響,鼓勵多元共融企業可以從這幾點開始做:縮短薪資差距、不分性別、彈性的育嬰留職、鼓勵設置托育中心、長照安排照顧假、多元聘用合理調整。同時,呼籲企業界重視 DEI 文化,特別是處理性騷擾等不平等事件。領導者應積極面對,採取零容忍態度。

本屆 DBTA 的監察委員之一,KPMG 亞太區 ESG 負責人黃正忠也在論壇中強調:「面對大缺工時代,企業人才風險高:少子化大量減少青年勞動力、缺工議題、提早退休潮使企業經營更困難。ESG 和 DEI 需要共同推進,以實現地球永續的積極願景。」他指出,ESG 將取代 CSR 思維,企業應納入全人類福祉的優先考量,未來 ESG 將關注正面作為以回應企業在地球永續發展中的作用。

2023 年度 DEI 影響力人物特別獎獲獎者感言 清大特教係退休教授吳淑美:「尊重差異,創造優異適用於 DEI。」

One-Forty 共同創辦人陳凱翔:「謝謝評審給予肯定,我曾經感到沮喪,網路上有許多不友善的言論,認為移工是我們的亂源,但我覺得他們是很勇敢的人,很多移工告訴我為了支持整個家庭的負擔,所以遠赴台灣來工作,這可能是他們第一次買機票、第一次出國。我相信這些移工不是一個問題,而是一個答案。很多台灣家庭是需要長照,相信在座的夥伴也有人家庭長輩需要長照,也是這些移工長期在陪伴。期待有更多企業夥伴加入 DEI,讓我們一起讓台灣更好。」

中華民國棒球協會裁判員劉柏君:「謝謝主辦單位給我這個殊榮,推動運動中的性別平等、DEI 推動,讓世界看到台灣。這是個讓我們得獎人繼續努力的動力,督促我們。If she can see it, then she can be it. 我相信當我站在球場上,我就可以鼓勵其他女性。我想所謂的影響力就是在當你面對一個關鍵的時刻,你願不願意做出良善的決定,我們要堅持良善,未來希望可以鼓勵更多孩子讓自己成為有影響力的人。我在此想要特別謝謝女人迷創辦人張瑋軒,在年初#metoo 事件出現時,他願意挺身而出,我也很謝謝在座各位的參與,有你們一起參與,我們才能更好。Strong women, better women. 」

2023 年度最佳 DEI 企業金獎獲獎者感言 理慈國際科技法律事務所共同創辦人、女董協會創會榮譽理事長蔡玉玲:「 DEI 這個獎項,創造了更多社會的關注。我覺得起頭是難的,我想請在座的各位替女人迷夥伴們拍個手,謝謝他們。上週我們也在這辦活動,邀請三位總統候選人出席,皆承諾未來內閣會有三分之一是女性。除了民間企業推動以外,政府的支持也很重要。光知道 DEI 是什麼還不夠,我們更需要 Action。期待環境跟社會容納多元、容納更多意見,最後希望每個人都有機會實現他的潛力,我們一起努力。」

2023 年度最佳 DEI 企業銀獎頒獎者感言 行政院性平會第四第五屆民間委員、台灣障礙女性平權連線理事余秀芷:「我是第二次參與評審工作,第一次參加的時候心情低落,在企業端很難看見有關身心障礙者的福利,我總安慰自己說一定是忘了寫。這次擔任評審時,感覺好不一樣,看到讓我眼睛一亮的事情,例如:職務再設計,例如協助障礙者做工作環境上的調整,讓障礙者更便利。雇主和員工共同討論出更適合彼此的工作模式、一起調整。針對提升身心障礙婦女進到職場的可能性,應該要打破刻板印象,例如:不是所有視障者就只能做按摩工作,障礙者跟大家一樣都會有自己的夢想,多元共融職場環境應該要能夠包容、提供更多不同的職位。呼籲更多企業報獎,一起影響更多人。」

專題論壇一 企業講座:加速抵達下個五年!跨國與新創科技企業的多元、共融和公平願景 吾思傳媒創辦人暨執行長 張瑋軒、Google 總經理 林雅芳、Gogolook共同創辦人暨執行長郭建甫

Google 總經理林雅芳:「領導者如果沒有辦法創造讓多元人才無懼發揮的環境,其實也是一種人才的浪費,多元共融不只事一個政策或是流程,而是一個戰略、策略,是一個願景。」、「對 Google 來說,DEI 不只是政策,而是價值觀的全球實踐。DEI 就該是企業不分地域的普世價值。」、「你的一階主管很重要,團隊每個人所有的感受都跟直屬主管有關,所以我們有做主管同理心訓練。舉例:我是台灣土生土長的人,會不會在這個職場裡英語母語人士權力是否會比較高?不是職務高低而是能力或權力的高低,第一線主管需要作為 Role Model 先有覺察,再去帶領團隊。」

Gogolook 共同創辦人暨執行長郭建甫:「旅行是打破偏見、去理解異同的方法,我們跟世界沒有什麼不同,實際透過接觸去破除困難才是真正的解方。」

影像工作者/南島魯瑪社執行長 馬躍・比吼分享:「希望每個族群可以不要被融合掉,能夠有自己特色,活出自己的榮耀。最後跟大家分享阿媽跟我分享的事情:『我們怎麼對待她,她就怎樣回應我們。』希望明天的臺灣人跟自然可以更和諧,人跟人也可以是和諧的。」

專業論壇二 在地觀點交流・多元共融的時代洪流與企業應對政策 AAMA 執行長陳英姿擔任主持人:「面臨大缺工問題,根據女人迷研調97.6 %求職者重視企業 DEI 文化,DEI 成為求職者是否有工作意願的關鍵。」

104 的人資長暨副總鐘文雄分享企業在實施 DEI 方面的長期作法和建議:「 104 這兩年創造營運績效好、離職率低,因為我們重視 DEI,包括設立育嬰托嬰服務、鼓勵員工表達不舒服或觀點、中高齡員工青銀合作等,我發現我們對員工好,自然會回饋到公司組織上。」

Yourator 營運長黃呈智通過日本的數據觀察,強調個人如何提高 DEI 意識,進而推動至職場,並提到:「我也時常提醒自己要閉嘴,耐心聽完話。常常我們雇主還沒聽完話,就先開口拒絕或評論。另外是我們可以提供更彈性工時、遠距工作的更多元工作方式,以協助員工不同的需求。」

CakeResume 營運長謝威秤則分享實際案例,探討若團隊中有四分之一的成員不在台灣的情況下,如何招聘海外團隊並實現團隊協作。CakeResume 營運長謝威秤:「根據預測未來人力每十年會大幅縮減,人才需求和人才產出會越來越重要。DEI 不僅只是做台灣本地的召募,而是擴大到海外徵才。」、「我們如何做 DEI ? 如何能夠快速成長?關鍵有兩件事,第一,所有資訊透明化,包括公司營運、業務及產品數據,第二,我們想要發展成國際平台,因此非常注重團隊內部英語溝通。」

台灣伴侶權益推動聯盟秘書長 簡至潔:「根據數據調查,越來越多 Y 世代年輕人重視企業價值,超越薪資。 LGBTQ 族群在意是否能自在的做自己,若不能寧可離職。更有五分之一的年輕工作者認為自己是 LGBTQ 的一員。期許未來沒有一個人因為自己與身分證上性別認同的不同,而感覺到自己不被認同。」

▌關於女人迷Womany 女人迷是亞洲最具影響力的女性成長社群,自2012年成立以來,持續以實體活動、自我探索課程、知識型內容,陪伴女性、LGBTQI+等多元化夥伴們,一同探索自我與成長。鼓勵性別對話、創造影響力,讓每個人都能無畏的成為自己。於2016年舉辦亞洲第一場以性別為主題的駭客松,並代表台灣參與亞太經合會議(APEC),十年來不遺餘力創造改變。女人迷致力於創造「多元 公平 共融」的環境,讓不同的聲音都能有機會被聽見。

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