(中央社訊息服務20231003 19:29:09)
由 Womany 女人迷主辦第二屆「 DEI 多元共融願景獎( DBTA，Diversity for Better Tomorrow Awards )」於今日揭曉，本屆評選涵蓋 26 個不同的產業參與，總計有 60 家企業報獎。重點協辦單位包括 Linkedin 和 KPMG ，是台灣首個由產業界、政府機構和學術界共同參與的多元獎項。評審過程由 KPMG 監理，評審團隊具備跨國企業交流觀點和在地視野，並與台灣三大人力資源平台：104、Yourator、CakeResume 合作，共同推動多元性（ Diversity ）、公平（ Equity ）、共融（ Inclusion ）倡議，表揚實施多元共融政策的企業，鼓勵更多企業參與，加速台灣職場 DEI 文化的積極變革，此一獎項亦為台灣首次的多元共融獎項。
評選結果包括29家在實施多元共融政策方面表現出色的企業，其中包括跨國企業如聯合利華、滙豐商業銀行、必爾斯藍基股份有限公司、寶僑家品、台灣歐舒丹股份有限公司等等，以及台灣本土企業如富邦媒體科技、國泰金融控股股份有限公司、神基科技股份有限公司、宜蘊醫療股份有限公司等。 Womany 女人迷創辦人暨執行長張瑋軒：「對於『多元公平共融』 DEI 的理解與實踐，將是台灣企業轉型的重要關鍵！不僅能契合全球 SDGS 注重人才永續的發展趨勢，提升台灣在全球供應鏈重要性與企業形象；根據職場研究報告顯示，有高達 97.6% 的工作者認為 DEI 是更能有效留才與吸引人才，也能有效為企業保持最佳戰略組織。」
面對大缺工時代 DEI 實踐是企業獲取人才唯一解方 女人迷長年致力於打造台灣公平友善職場，累積豐富的 DEI 專業洞察與影響力。一年內接觸26大產業並開設超過 45 場 DEI 培訓，實體及線上學習課程學員超過萬人。根據會後問卷調查，學員明顯感受經培訓後， 對於「 DEI 多元公平共融與無意識偏見」的理解上，從低於平均表現，至滿分理解程度。除了持續推動 DEI 企業培力課程以外，今年更與台灣三大人力銀行平台共製台灣的「多元共融白皮書——企業人才公平發展與永續治理方針」，透過 10 大數據揭示了 DEI 在台灣職場的現況和發展方向。
2023 多元趨勢報告數據統計揭曝： 革命尚未成功！台灣 DEI 善職場文化落實有待加強 根據「多元共融白皮書——企業人才公平發展與永續治理方針」數據統計，整理出「關鍵 DEI 5 策略路徑」分別為：「創造全面性公平視野、人才佈局職能多元化、強化組織團結凝聚力文化、提升多元文化溝通效能、突顯在地實踐可見度。」根據調查結果顯示，僅有百分之 9.9 %工作者在職場中感到完全有心理安全感去表達自己的想法。其餘 90.1 % 受試者答案皆含不確定性。有 45 ％工作者有育嬰需求時不確定、不敢請育嬰假。從數據中可見端倪，台灣在推動 DEI 友善職場文化，仍有進步空間。
企業領袖展現堅定決心 做出承諾、走向多元共融的第一步 根據 2023 女人迷「多元共融白皮書——企業人才公平發展與永續治理方針」指出近97.6 %職場工作者注重企業 DEI 文化，可見組織是否具備 DEI，將成為就業關鍵。除此之外，台灣金融監督管理委員會（金管會）於今年針對上市櫃公司發布永續行動方案，推動企業淨零、永續治理、永續資訊揭露、利益相關者溝通，及推動 ESG 評鑑與數位轉型。可見環境保護、社會責任以及公司治理，這三者相輔相成，不可或缺。其中也包含拉高女性董事比例，2024 年起上市櫃公司應在董事屆期後委任至少1名女性董事，有 163 家目前無女性董事的上市櫃公司明年必須補正。女人迷預測 2024 至2026 年將全球面臨疫後工作重組和大缺工浪潮， DEI 將是企業成功和永續經營的要素。今日已有眾多企業承諾並作出行動、現場報名第三屆 DEI 多元共融願景獎( DBTA )，共同推動 DEI，建立更多元和共融的職場和社會。
附件資料： 2023第二屆女人迷 DEI 多元共融願景獎（DBTA） 企業獲獎 榜單：https://womany.net/dei/awards/ceremony
頒獎典禮現場重點摘錄： 去年甫獲首屆 DBTA 影響力人物獎、前勵馨文教基金會執行長暨監察院委員紀惠容：「台灣婦女運動已持續 30 年，持續學習有關性別尊重、女性性自主權以及 DEI 等議題，過程中深切體會到領導者的重要性。我相信，企業領袖們在社會中扮演著領頭羊的角色，可帶領公司毫不畏懼地承諾並堅定地實踐 DEI。」在論壇中，紀惠容更強調＃MeToo 事件對社會的影響，鼓勵多元共融企業可以從這幾點開始做：縮短薪資差距、不分性別、彈性的育嬰留職、鼓勵設置托育中心、長照安排照顧假、多元聘用合理調整。同時，呼籲企業界重視 DEI 文化，特別是處理性騷擾等不平等事件。領導者應積極面對，採取零容忍態度。
本屆 DBTA 的監察委員之一，KPMG 亞太區 ESG 負責人黃正忠也在論壇中強調：「面對大缺工時代，企業人才風險高：少子化大量減少青年勞動力、缺工議題、提早退休潮使企業經營更困難。ESG 和 DEI 需要共同推進，以實現地球永續的積極願景。」他指出，ESG 將取代 CSR 思維，企業應納入全人類福祉的優先考量，未來 ESG 將關注正面作為以回應企業在地球永續發展中的作用。
2023 年度 DEI 影響力人物特別獎獲獎者感言 清大特教係退休教授吳淑美：「尊重差異，創造優異適用於 DEI。」
One-Forty 共同創辦人陳凱翔：「謝謝評審給予肯定，我曾經感到沮喪，網路上有許多不友善的言論，認為移工是我們的亂源，但我覺得他們是很勇敢的人，很多移工告訴我為了支持整個家庭的負擔，所以遠赴台灣來工作，這可能是他們第一次買機票、第一次出國。我相信這些移工不是一個問題，而是一個答案。很多台灣家庭是需要長照，相信在座的夥伴也有人家庭長輩需要長照，也是這些移工長期在陪伴。期待有更多企業夥伴加入 DEI，讓我們一起讓台灣更好。」
中華民國棒球協會裁判員劉柏君：「謝謝主辦單位給我這個殊榮，推動運動中的性別平等、DEI 推動，讓世界看到台灣。這是個讓我們得獎人繼續努力的動力，督促我們。If she can see it, then she can be it. 我相信當我站在球場上，我就可以鼓勵其他女性。我想所謂的影響力就是在當你面對一個關鍵的時刻，你願不願意做出良善的決定，我們要堅持良善，未來希望可以鼓勵更多孩子讓自己成為有影響力的人。我在此想要特別謝謝女人迷創辦人張瑋軒，在年初＃metoo 事件出現時，他願意挺身而出，我也很謝謝在座各位的參與，有你們一起參與，我們才能更好。Strong women, better women. 」
2023 年度最佳 DEI 企業金獎獲獎者感言 理慈國際科技法律事務所共同創辦人、女董協會創會榮譽理事長蔡玉玲：「 DEI 這個獎項，創造了更多社會的關注。我覺得起頭是難的，我想請在座的各位替女人迷夥伴們拍個手，謝謝他們。上週我們也在這辦活動，邀請三位總統候選人出席，皆承諾未來內閣會有三分之一是女性。除了民間企業推動以外，政府的支持也很重要。光知道 DEI 是什麼還不夠，我們更需要 Action。期待環境跟社會容納多元、容納更多意見，最後希望每個人都有機會實現他的潛力，我們一起努力。」
2023 年度最佳 DEI 企業銀獎頒獎者感言 行政院性平會第四第五屆民間委員、台灣障礙女性平權連線理事余秀芷：「我是第二次參與評審工作，第一次參加的時候心情低落，在企業端很難看見有關身心障礙者的福利，我總安慰自己說一定是忘了寫。這次擔任評審時，感覺好不一樣，看到讓我眼睛一亮的事情，例如：職務再設計，例如協助障礙者做工作環境上的調整，讓障礙者更便利。雇主和員工共同討論出更適合彼此的工作模式、一起調整。針對提升身心障礙婦女進到職場的可能性，應該要打破刻板印象，例如：不是所有視障者就只能做按摩工作，障礙者跟大家一樣都會有自己的夢想，多元共融職場環境應該要能夠包容、提供更多不同的職位。呼籲更多企業報獎，一起影響更多人。」
專題論壇一 企業講座：加速抵達下個五年！跨國與新創科技企業的多元、共融和公平願景 吾思傳媒創辦人暨執行長 張瑋軒、Google 總經理 林雅芳、Gogolook共同創辦人暨執行長郭建甫
Google 總經理林雅芳：「領導者如果沒有辦法創造讓多元人才無懼發揮的環境，其實也是一種人才的浪費，多元共融不只事一個政策或是流程，而是一個戰略、策略，是一個願景。」、「對 Google 來說，DEI 不只是政策，而是價值觀的全球實踐。DEI 就該是企業不分地域的普世價值。」、「你的一階主管很重要，團隊每個人所有的感受都跟直屬主管有關，所以我們有做主管同理心訓練。舉例：我是台灣土生土長的人，會不會在這個職場裡英語母語人士權力是否會比較高？不是職務高低而是能力或權力的高低，第一線主管需要作為 Role Model 先有覺察，再去帶領團隊。」
Gogolook 共同創辦人暨執行長郭建甫：「旅行是打破偏見、去理解異同的方法，我們跟世界沒有什麼不同，實際透過接觸去破除困難才是真正的解方。」
影像工作者/南島魯瑪社執行長 馬躍・比吼分享：「希望每個族群可以不要被融合掉，能夠有自己特色，活出自己的榮耀。最後跟大家分享阿媽跟我分享的事情：『我們怎麼對待她，她就怎樣回應我們。』希望明天的臺灣人跟自然可以更和諧，人跟人也可以是和諧的。」
專業論壇二 在地觀點交流・多元共融的時代洪流與企業應對政策 AAMA 執行長陳英姿擔任主持人：「面臨大缺工問題，根據女人迷研調97.6 %求職者重視企業 DEI 文化，DEI 成為求職者是否有工作意願的關鍵。」
104 的人資長暨副總鐘文雄分享企業在實施 DEI 方面的長期作法和建議：「 104 這兩年創造營運績效好、離職率低，因為我們重視 DEI，包括設立育嬰托嬰服務、鼓勵員工表達不舒服或觀點、中高齡員工青銀合作等，我發現我們對員工好，自然會回饋到公司組織上。」
Yourator 營運長黃呈智通過日本的數據觀察，強調個人如何提高 DEI 意識，進而推動至職場，並提到：「我也時常提醒自己要閉嘴，耐心聽完話。常常我們雇主還沒聽完話，就先開口拒絕或評論。另外是我們可以提供更彈性工時、遠距工作的更多元工作方式，以協助員工不同的需求。」
CakeResume 營運長謝威秤則分享實際案例，探討若團隊中有四分之一的成員不在台灣的情況下，如何招聘海外團隊並實現團隊協作。CakeResume 營運長謝威秤：「根據預測未來人力每十年會大幅縮減，人才需求和人才產出會越來越重要。DEI 不僅只是做台灣本地的召募，而是擴大到海外徵才。」、「我們如何做 DEI ? 如何能夠快速成長？關鍵有兩件事，第一，所有資訊透明化，包括公司營運、業務及產品數據，第二，我們想要發展成國際平台，因此非常注重團隊內部英語溝通。」
台灣伴侶權益推動聯盟秘書長 簡至潔：「根據數據調查，越來越多 Y 世代年輕人重視企業價值，超越薪資。 LGBTQ 族群在意是否能自在的做自己，若不能寧可離職。更有五分之一的年輕工作者認為自己是 LGBTQ 的一員。期許未來沒有一個人因為自己與身分證上性別認同的不同，而感覺到自己不被認同。」
▌關於女人迷Womany 女人迷是亞洲最具影響力的女性成長社群，自2012年成立以來，持續以實體活動、自我探索課程、知識型內容，陪伴女性、LGBTQI+等多元化夥伴們，一同探索自我與成長。鼓勵性別對話、創造影響力，讓每個人都能無畏的成為自己。於2016年舉辦亞洲第一場以性別為主題的駭客松，並代表台灣參與亞太經合會議（APEC），十年來不遺餘力創造改變。女人迷致力於創造「多元 公平 共融」的環境，讓不同的聲音都能有機會被聽見。