（記者陳奕廷／綜合報導）不少產業大佬評估今年景氣是保守悲觀，可能要2024年才有望谷底反彈，根據yes123求職網最新調查發現，僅14.8%上班族透露，在今年前三季公司有替自己加薪，但比例低於去年同期的15.9%。這項數據也代表有85.2%的勞工，在今年1至9月沒有被加薪，這些人希望在第4季，平均能被調薪2963元，這當中有18.4%的人，甚至期盼月薪能加「5000元(含)以上」。以官方「經常性薪資」4萬5381元估算，月收入大約需再增加6.5%，勞方才會感到滿意。
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圖／yes123求職網發言人楊宗斌評估，隨著邊境解封，旅遊大爆發，航空業的業績回升後，對調薪、分紅意願也會增加。（擷取華航官網）
yes123求職網發言人楊宗斌預估，隨著邊境解封、疫情降級，使部分資方業績回溫，像是航空業以及飯店業，對調薪、分紅獎金的意願，自然跟著增加，另外，餐飲業大缺工的困境一直沒有獲得解決，資方也會願意提高薪資留住人才、吸引新血加入；不過有些產業雖然恢復到損益兩平狀況，或仍保持獲利，不用採取無薪假或大量解僱手段，但保留帳上現金或盈餘的方向是確定的，未雨綢繆才能應付「年關」之前的突發狀況。
針對2023年前三季的薪資水準，合計有56.9%的企業表示，有替員工加薪過，其中情況又分成：「有，但屬於績效加薪」占40.2%；「有，而且是全面加薪」則是16.7%，「齊頭式」調薪的公司仍屬少數，整體比例略高於去年同期的56.8%，以及前年的49.9%，還有2020年的56.2%，但仍未回到疫情前的水準，也就是2019年前三季調查的69.1%。
對於接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網調查顯示，合計有53.6%的企業透露，在今年第4季有加薪計畫，而且又分成：41.6%計畫「績效加薪」；僅有12%計畫「全面加薪」。對於預計加薪的幅度，平均值落在4.1%。因此Q4預估調薪的比例，還是多於去年同期的49.8%，創下七年以來新高，但仍不如2016年第4季調查的55%。
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圖／大缺工問題未解，yes123求職網發言人楊宗斌分析餐飲、飯店業，會願意用高薪留住人才，加薪機率高。（晶華酒店提供）
當然除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利，本次調查也發現，合計有41.3%的企業表示，在第4季「有」員工分紅或發獎金計畫：其中29%為「平均金額沒有比去年同期高」；12.3%為「平均金額比去年同期高」。
觀察第4季「分紅或發獎金」比例，也高於去年同期的39.4%，以及前年的32.1%，還有2020年的37.9%，但仍略低於疫情前水準，回顧2019年Q4時為42%。
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