獨家報導 記者江裴浚／獨家調查站報導
美麗華高爾夫球場勞資爭議不斷，2021年五月工會發動罷工，遭公司求償613萬元。一審新北地方法院認定，罷工行為是工會及勞工權益保障的正當行使，判公司敗訴、工會免賠，二審結果本週二公布，高等法院仍維持一審判決結果，可上訴三審。
2021年4月，美麗華高爾夫球場以業務虧損為由，將營業分割給旗下3家新成立的子公司，將部分員工分別轉至四家公司，使每間公司人數低於組織工會門檻的30人，同時也解僱9名原公會成員，遭工會質疑是「假併購之名，行解僱工會之實」，遂發動第二次罷工。
美麗華開發公司主張，企業工會在公司進行商定留用及通知不留用程序時，策畫對公司進行具強制力的抗爭行為。自2021年5月11日凌晨3時起，工會阻擋其他員工、球友及客戶的車輛進出往來，導致比賽取消，對公司造成至少613萬8730元的營業損失，故依侵權行為對工會求償。
一審新北地院認定，工會的罷工行為未刻意阻擋消費者進入消費，也未擋人員進出，且無恐嚇、盤問消費者等情事，罷工行為非以損害公司為目的，判公司敗訴。
二審高等法院亦採與一審相同見解，認為罷工行為是工會及勞工權益保障的正當行使，非以損害公司為主要目的，應予以適當保護，另據勞資爭議處理法第55條規定，雇主不得以工會及會員的爭議行為所生損害為由請求賠償，仍判公司敗訴，工會免賠。
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