【臺灣調查網】全球民調／日本 壓抑職場文化害慘日本 竟致多人無業、員工投入度低

臺灣調查網記者徐以琳／綜合報導

近日美國蓋洛普民調(Gallup Poll)公布了日本的職場現況調查，結果發現，大多數日本人不僅不喜愛自己的工作，而且員工敬業度也遠低於東亞地區、經濟合作暨發展組織(OECD)的平均值，顯示當地壓抑的職場文化與極低的工作福利早就改變了日人對「上班」的看法，前景黯淡。

說起日本職場，多數人第一時間會想到的，就是森嚴的上下級關係、極低的工作福利以及壓抑的職場氛圍，且根據美國蓋洛普民調近期公布的民調顯示，現多數日人對此早已深感不滿，並孳生「消極怠工」情緒，說明該國職場存在極大問題，民眾不滿情緒已升至頂峰。

調查顯示，當前在日本，僅有5%的民眾表示自己非常投入於眼前的工作，相比於東亞地區民眾的17%和經濟合作暨發展組織(OECD)成員國居民的18%投入度差了許多，加上另外僅76%的該國民眾表示自己十分享受現有的工作，顯示該國民眾的敬業度以及對工作的喜好都偏低，職場問題甚大。

此外，當被問及眼下是否是求職好時機時，也僅有25%的日本民眾給予了肯定答覆，加比於全球平均的53%同樣低了很多，加上另有高達73%的該國民眾表示自己目前沒工作，且女性的78%佔比甚至遠高於男性的69%，顯示在該國不僅無業人數偏多，而且是以女性為主。

本次日本的職場現況調查，是美國蓋洛普民調(Gallup Poll)於9月7日公布、去年期間執行的民意調查，針對日本15歲以上的民眾進行電話訪談，共完成約1000份有效樣本，在95%的信賴水準下，抽樣誤差為正負3.6個百分點。

照片來源：Unsplash

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