▲雇主運用「高齡者僱用獎助措施」，透過公立就業服務站推介僱用高齡勞工，每月可獲得1萬5千元補助。
【Kaonews焦點新聞／報導】雇主運用「高齡者僱用獎助措施」，透過公立就業服務站推介僱用高齡勞工，每月可獲得1萬5千元補助，最長補助期間為12個月。位於高雄梓官區的木竹製品工廠，屬於傳統產業的工作環境與作業型態，導致人力招募不易，經向高市勞工局就服站辦理求才登記，成功媒合進用2名高齡勞工。
除順利幫忙解決公司內部長期缺工的問題外，且所進用的高齡員工工作認真、配合度高，讓公司非常滿意。其中67歲的蔡陳鳳嬌，曾在冷凍公司工作25餘年，退休後終日看電視唱卡拉OK度日，頓失生活重心，自我價值感低落，總想著自己體力尚可，仍想重返職場，如今透過就服站成功媒合，重啟人生職涯，可以身體健康地再從事工作，她說這是件快樂的事，下班後還要去接孫子放學，不會耽誤與家人相處的時光。
勞工局表示，不只僱用高齡者有補助，「繼續僱用高齡者補助計畫」亦於9月1日起開始受理申請至12月31日截止，適用對象為擬於(113)年度繼續僱用48年次出生，屆齡65歲，且在公司任職已滿3個月以上之在職勞工，符合相關條件者，雇主就可領取繼續僱用補助金，前6個月補助每人每月1萬3千元，第7至18個月補助1萬5千元，每繼續僱用1人最高可獲得25萬8千元的補助。留任資深員工，不僅可緩解公司人力問題，並藉由高齡勞工多年的工作經驗，有機會將更多的技術加以傳承，共創勞資雙贏，歡迎有符合資格的事業單位，把握機會向各就業服務站洽詢。
勞工局指出，許多高齡者即使到了退休年紀，仍然擁有不輸年輕人的體力與熱情，且相對具有豐富的工作經驗、穩定度高等優勢，透過「繼續僱用高齡者補助計畫」及「高齡者僱用獎助」等就業促進措施，期望企業能善用高齡人才，另外亦可運用「職務再設計」方案，提供設備及工作輔具、改善工作環境等方式排除工作障礙來體貼勞工，讓高齡勞工工作更順手，又能提升公司產能，打造高齡友善職場環境。