【2023 年 9月4 日台北訊】全球分析領域領導者SAS再度被美國財經媒體《快公司》(Fast Company) 評為創新者最佳工作場域。2023年度創新者最佳工作場域榜單由快公司(Fast Company)與知名管理諮詢公司埃森哲 (Accenture) 聯合發佈，旨在表揚致力於全面鼓勵發展和創新的組織與企業。在近1,000份提交的申請中，SAS透過成功培養創新文化，鼓勵所有員工勇於發現、探索和發明創新點子而脫穎而出。
鼓勵創新 SAS Batting Lab入圍社會公益榜
SAS同時以互動式擊球實驗室 (Batting Lab) 入圍該專案社會公益榜，此互動實驗室專門幫助青少年提升棒球和壘球運動擊球技巧，同時建立他們使用數據和分析的自信心。此為SAS繼科技創新、工作場所文化和社會影響力諸多獲獎後，所獲得的最新獎項。
自創立以來，SAS一直不斷投資員工創新計劃。其中包括激發創造力和好奇心，孵化概念的「大創意」(Big Ideas) 計劃、專利申報計劃和外部SAS黑客松大賽。同時，利用AI和數據為善也是SAS一直以來的追求。《Fast Company》將擊球實驗室列入社會公益榜，該榜單旨在表揚專注於社會公益事業的公司。擊球實驗室結合AI、電腦視覺和物聯網 (IoT) 分析，幫助青少年提高棒球和壘球運動的擊球技巧，同時提高他們的數據分析素養。擊球實驗室內設置感測器和攝影機，每次揮杆搜集的資料源超過50,000個。搜集的數據輸入簡單的建議系統，確定提供給球員的回饋意見。之後，學生會改進揮棒動作，進一步理解數據分析如何融入他們的日常生活和決策。
殘疾平等指數®評比 SAS再獲滿分佳績
而由美國殘疾人協會和Disability:IN聯合發佈，在商業領域中最強大的殘障包容性評估工具 - 殘疾平等指數®評比中，SAS再次獲得滿分100分的佳績。殘障包容性最佳工作場域顯示了SAS在包括文化、領導力和聘用制度的方面，支援了多項殘障包容性措施。SAS執行長Jim Goodnight還簽署了Disability:IN CEO殘障包容性倡議，強調確保公司各個級別殘障人士的代表性，並鼓勵其他執行長加入這一倡議。
SAS首席多元文化官Danielle Pavliv表示：「我們一直在努力提高我們實體和數位工作場所的包容性和便利性。透過減少和消除阻礙員工有效利用作業工具和資源的障礙，確保所有員工都能享有一個公平的工作環境，從而充分發揮他們自身的潛力，並感受到一種歸屬感。SAS將成為更強大、更具創新性的企業，人們不僅想在這裡工作，而且願意留下來。」
SAS被評為千禧一代最佳工作場域、父母最佳工作場域、女性最佳工作場域、多元化最佳工作場域和科技業最佳工作場域。
關於SAS
SAS 是全球首屈一指的分析領域領導者，提供創新的數據分析、人工智慧及資料管理軟體與服務，以協助世界將數據轉換為智能。SAS連續多年獲各大權威調查機構，於資料科學與機器學習相關評比中，列為領導者地位。SAS台灣分公司於1989年成立，目前國內超過五百家產業客戶。
關於殘疾平等指數
殘疾平等指數 (DEI) 是一項全面的評估工具，旨在幫助企業制定可衡量並切實可行的行動路線圖，助力企業打造極具殘障包容性的平等辦公環境。參與DEI評估的企業都會獲得一個評分，分數範圍從零 (0) 到一百 (100)，評分為80分及以上的企業可獲評「極具殘障包容性的最佳工作場所。」DEI是由美國規模最大的殘疾人權利維護組織美國殘疾人協會 (AAPD) 和全球商業與殘障網路Disability:IN共同發起的一項聯合倡議，致力於增強對殘疾人的包容性。這些組織優勢互補，相互合作，提升了該專案對企業和殘疾人社區的關聯性和可信度。這一工具由DEI諮詢委員會開發，該委員會由來自不同行業的商業領袖、政策專家和殘疾人權利維護組織組成。欲了解更多資訊，敬請瀏覽：
www.DisabilityEqualityIndex.org。
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