勞保達人張秘書經常透過YouTube頻道分享勞保知識，日前她分享案例指出，一名網友的父親因病昏迷無法工作，公司竟將爸爸的勞保退掉，導致他的父親離世後，他無法請領約160萬元的死亡給付。對此，張秘書不禁哀嘆，這又是一起不懂勞工權益所釀造的悲劇，並藉此提醒各位勞工，若因生病受傷無法工作時，一定要在第一時間請假，這一「關鍵動作」方可制止雇主以曠職為由辦理解僱退保，保障自身權益。
▲了解勞保規則才能保障自身權益。（圖／資料庫）
張秘書分享案例指出，該名網友未與父親同住，但每天都會打電話關心對方，怎料某天電話打不通，衝回家才發現父親倒躺在床上昏迷不醒，叫救護車送急診，經急救暫無生命危險，但1個多月後仍不幸過世，在處理完後事，該網友想請領父親的勞保死亡給付，怎料卻被告知父親早已被退保，因此無法請領。張秘書提醒，當家人或自己因生病或受傷無法上班工作時，「第一個動作就是先請假」，因為只有請了假，「僱傭關係」才會存在，勞工也能夠暫時保有工作資格、以及加保勞保的權利；據《勞工請假規則第四條》規定，勞工因為普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養，可在規定範圍內請普通傷病假。
▲張秘書提醒，第一時間請了病假，雇主才不能以曠職為由辦理解雇退保、終止僱傭關係。（圖／翻攝自勞工朋友的秘書～張秘書YT）
什麼情況會被解僱退保？張秘書解釋，根據《勞基法第12條第1項第6款》規定，若勞工在無正當理由的情況下，連續曠職3日或1個月內曠職達6日，雇主就可以合法中止勞動契約，且無需預告，也不用取得勞工同意，勞動契約就會因為雇主單方面的表示而終止。而該網友在父親生病後，卻忘了替父親向公司請假，導致父親因曠職太多天遭公司退保。假如當初該網友有在第一時間替父親請假，投保薪資為4萬5800元，勞保的死亡給付可以請領35個月，換算下來，等於160萬3000元就這麼不翼而飛，著實令人扼腕。
張秘書補充說明，根據勞保規定，勞工因遭遇傷害或罹患疾病在請假期間者，公司不得退保，但是如果已經終止僱傭關係則應申報退保。此外，根據勞保規定，如果病假請到滿，傷病仍未痊癒，可以接續請事假和特休假。全部的假都請完以後，可經服務單位准予辦理留職停薪繼續加保，也就是說，若事假、特休和補休全部請完仍無法恢復工作時，就由服務單位填具留職停薪繼續投保申請書，並檢附醫院或診所診斷書，送交勞保局登記繼續加保勞保。不過要留意的是，留職停也是有期限的，普通傷病1年、職業災害2年，如果期限屆滿仍無復工，應即申報退保。
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