(中央社訊息服務20230831 09:32:09)
台灣進入超高齡化社會，國人平均壽命近80歲，從退休年齡65歲後，還有將近15年的時間，勞動部推出的《中高齡者及高齡者就業促進法》，針對企業僱用中高齡者及高齡者祭出補助，鼓勵友善企業提供中高齡者更彈性的工作時間，並在教育訓練、工作內容安排上，都考慮到他們的適應力，以利中高齡及高齡者續航職場!
成立於民國76年的清潔服務業「臻霖實業股份有限公司」，於103年成立金門分公司，員工達113人，中高齡員工占近了7成，就是看到中高齡人力的優勢與價值，在招聘、留才、再培訓方面做投資、尊重高年齡層勞工，規劃共融友善的職場環境，是續留中高齡員工經驗世代傳承的最佳案例，在金門醫院、尚義機場、家樂福賣場都可以看到臻霖實業的員工。
臻霖實業公司表示，從事清潔工作非常辛苦，為了延長員工的職場續航力、延遲其退休時間，工作安排與排班都視員工狀況彈性調整；近兩年在疫情影響下，不少員工屆齡或提前退休，且少有人有願意投入賣場、醫院等公共場域，人力面臨斷層危機，所幸在金門就業中心的協助下，申請「繼續僱用高齡者補助計畫」，讓公司得以紓緩缺工壓力，消除人力斷層的問題，也順利延續資深員工職涯。
「繼續僱用高齡者補助計畫」讓產業可以續僱、留任高齡工作者，還可紓解缺工壓力、減輕營運負擔，並延續中高齡者工作熱忱、生活更充實。為鼓勵雇主繼續僱用在職高齡勞工，113年「繼續僱用高齡者補助計畫」將自9月1日開始受理申請，適用對象為繼續僱用48年次出生，於113年度滿65歲，且在公司任職已滿3個月以上在職勞工。想了解計畫詳情，請洽北分署銀髮中心：(02)7730-8878；或就近洽詢北分署轄區各就業中心。