記者謝振維/台北綜合報導
浙江衛視當紅節目《中國好聲音》於天后Coco李玟過世後，其生前控訴賽制不公的音檔及影片甫流出，震撼兩岸演藝圈。今（25）日浙江衛視終於在官方微博宣布：「鑒於對觀眾和網友反映的《中國好聲音》節目的問題正在調查之中，該節目暫停播出。」據了解，最新一季《中國好聲音》將由周華健、潘瑋柏、薛之謙及劉憲華擔任導師，如今節目宣布停播，讓導師及學員們皆遭到無妄之災。而職場霸凌事件屢見不鮮，專家表示，遭遇職場霸凌時，除了要保護好自身安全外，可盡量保全證據，維護自身權益。
中山醫學大學附設醫院職業衛生理中心主任侯怡岑表示，職場上的霸凌層出不窮，一般我們常見的內部霸凌，是針對公司內部主管之間的互動或者是對下屬的不平等；而對於外部霸凌來說，則是需要面對客戶，可能會有伸出鹹豬手或是像肢體上的暴力或是語言的暴力等，其實對於藝人來講是很容易遇到外部的不法侵害，因為所遇到的人以及環境都會因為演出環境不同而有所不同，造成的傷害也不同，所以碰到霸凌發生時，最要緊的首件事就是保護好自身安全，避免受到不必要的傷害。
瑞瀛法律事務所所長鄭瑞崙指出，在一般企業員工如果受到長官或同事的言語霸凌，霸凌者可能會有誹謗、公然侮辱的刑責，以及必須承擔民事損害賠償之責任。若有牽涉到性騷擾的情況發生，還會有「性別工作平等法」所規範的法律責任須承擔，不可不慎。平常企業應該對於主管及員工做好相關法律常識及職場情緒管理的相關問題宣導，以避免霸凌問題的產生。
兩性專家安可小王子譚運闓提醒，職場倫理雖然很重要，但是必須建立在法律的基礎上，千萬不可以因一時氣憤而逞口舌之快，導致對方產生心理上或身體上的不適及陰影，尤其是男女之間的分際更要時刻注意，不要輕忽了每個不經意的小動作，可能會造成對方的困擾，相信只要在人與人相處上保持良好互動與距離，並時刻提醒自身做好情緒管理，相信可以降低職場霸凌的發生機率。
