【今傳媒/記者李祖東報導】2023「南方領袖教育學院」今(23)日下午邀請到勞動部許銘春部長，以「留住好人才、政府來幫忙」為主題，阿春部長開場便以「安穩 安心 安全」說明這是她在制訂勞動政策的核心理念。
許銘春部長表示，很多企業都認為勞工是企業的資產，她建議要把勞工當成家人，要關心善待。8月15日她去參訪雇用中高齡友善企業瀚品酒店，她很感動飯店總經理說，他將每位員工都當成是貴人，因為企業如果沒有人就停止了，每位貴人都讓企業在事業推展上能更順利，因此勞工對企業來說真的是非常重要。
許銘春部長簡報中指出，2021年各國45到64歲勞動力參與率，台灣為64.7%，相較於日本(84.1%)、韓國(74.2%)稍低，但相對也表示台灣45到64歲勞動力仍有開發空間。目前勞動市場面臨產業缺工、國際搶才，勞動部推多元方案協助企業因應。
許銘春部長表示，勞動部推「疫後改善缺工擴大就業方案」，針對缺工產業辦理專案媒合，包含旅宿業、餐飲業、航空站地勤業提供就業補助，從6千元到1萬3千元不等。在投資青年就業方案方面，統合11個部會資源，在雇主端提供中階以上技術職缺，預聘青年進行320小時以上之工作崗位訓練，給予訓練費用。還有先雇後訓的「工作崗位訓練」，也受到企業好評。
還有青年端方面分在校與畢業等各種措施；在校部分有補助大專校院辦理就業學程計畫、產學訓合作訓練、青年職涯發展中心來引導職涯規劃，促進就業。畢業離校有產業新尖兵計畫、初次尋職青年穩定就業計畫、青年取得重點產業職類技術士證及穩定就業獎勵試辦計畫、微型創業鳳凰貸款協助青年創業發展等等計畫。
對於去(2022)年4月推出的「移工久用留才方案」，許銘春部長表示只要移工符合在台工作6年以上，或取得副學士僑外生等資格，就能由雇主申請將所聘僱的優秀資深移工，申請轉任或聘僱為中階技術人力，讓企業繼續留用培訓多年的優秀人才。
另外，許銘春部長補充說明「企業人力資源提升計畫」，透過部分補助訓練費用的方式，鼓勵企業依其營運發展辦理員工訓練，已協助1143家事業單位，訓練7萬8565人。勞動部未來持續透過跨部會合作，鼓勵國人投入缺工產業，輔導產業提升薪資環境，創造勞雇雙贏。