【記者陳梅/新竹報導】
中高齡及高齡者在職勞工，透過職務再設計可助力職場續航，持續穩定就業!68歲的敏珠姐待在公司13年，長期面對微小的零件對她的眼睛與手部肌肉均造成不小負擔，所幸公司向桃竹苗分署申請了「職務再設計」服務，由職務再設計團隊安排專業委員直接進入工廠，對其工作環境、流程與身體承受負荷進行詳細瞭解與評估，提供適當輔具緩解敏珠姐的身體負擔，她開心的表示可以繼續從事這項工作了。
敏珠姐在位於竹東鎮的亞雷工業股份有限公司工作，主要是負責組裝扣絲模組與機台框架，但扣絲模組需組裝尺寸介於1毫米至10毫米之間的零件，長期下來對於她的眼睛與手部肌肉造成不小的負擔；而且她必須先以低坐姿組裝機台框架，再把框架抬到工作檯上與主要機台做組裝，這樣不良的工作姿勢與高低差的重物搬運，導致她腰、背和雙手都感到不適甚至疼痛，影響了整體的工作效能與自信。
經桃竹苗分署職務再設計團隊安排專業委員評估後，提供敏珠姐桌夾型附燈放大鏡，幫助她在工作檯的照明與放大零件方便觀看；可自由調整高度的座椅，避免過度彎腰與不良姿勢；同時還建議使用油壓升降台車，方便敏珠姐調整不同高度的工作檯面，減輕搬運的負擔與不適感。另外，專業委員還特別為敏珠姐的扣絲模組組裝流程進行改良，設計客製化的模型，解決細小零件難以抓握和固定的問題。
藉由職務再設計的介入，目前敏珠姐感覺工作上又能得心應手，她非常感謝桃竹苗分署職務再設計服務團隊的幫忙，不但有輔具補助也改善了工作流程，原本覺得工作越來越吃不消，現在工作問題解決了，自己也可以繼續工作。
桃竹苗分署長林淑媛表示，為鼓勵企業進用中高齡及高齡人力，勞動部積極推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，相關就業協助措施與補助專案，從穩定就業、促進失業者就業及退休後再就業，都有多元的方案可以配搭。為幫助在職中高齡勞工可以繼續在職場上發揮所長，提升工作「銀」響力，職務再設計透過提供就業輔具、改善工作條件、調整工作方法等方式，協助勞工排除工作障礙，補助金額每人每年最高10萬元。桃竹苗分署今年職務再設計計畫，截至今年7月底已有112位員工受惠。
林淑媛強調，在我國少子化、高齡化的人口趨勢下，工作人口年齡也走向高齡化，45-64歲的中高齡者已成為重要的勞動力來源，而提升中高齡及高齡者勞動參與率，是政府刻不容緩的工作。亞雷公司不僅全數聘用中高齡者，也友善對待每一位工作崗位上的員工，看見敏珠姐工作上的需求，公司主動協助她申請職務再設計以減緩工作上的不適，並增加工作效率，希望轄區有更多友善廠商加入進用壯世代的行列。
想瞭解相關措施可至勞動部勞動力發展署官網「中高齡者及高齡者就業服務」業務專區(網址：https://pse.is/4sh7qp )查詢，或洽詢桃竹苗區銀髮人才資源中心(03)558-3456，亦可撥打免付費服務專線0800-777-888洽詢。此外，為協助改善疫情後產業缺工情形，近期勞動部在各種場合也強力宣導「疫後改善缺工擴大就業方案」，希望導引民眾進入缺工產業服務，如果參與專案職缺推介就業成功，每個月可領6,000～9,000元不等就業獎勵，針對中高齡者則加碼4,000元，提供10,000～13,000元不等的就業獎勵，最長發給12個月，歡迎民眾多加了解與參與。
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