台北市一間資訊科技公司因懷孕歧視案，被判決須支付30萬元賠償金，日前遭最高行政法院裁定敗訴定讞。起因於2018年1月期間，該公司的一名前業務經理沈姓女子遭到公司無預警資遣，當時沈女懷有6週身孕。她在1月26日告知主管自己的懷孕狀況，沒想到隔週一公司卻以「曠職」為由資遣了她。
▲女經理因懷孕不適去買酸梅，竟遭公司惡意解雇。（示意圖／shutterstock）
事情起源於2018年1月，沈女在醫院驗出已經懷孕6周，接著，於1月26日星期五，她通知公司的人事主管她的懷孕情況，然而，下週一的29日，公司卻通知沈女被資遣，理由是她在之前的工作日26日「曠職」，導致業績不達標。公司聲稱沈女在2018年1月17日和1月26日兩次曠職，影響了工作進度，並表示沈女的業績未達到同期的目標，因此資遣她，沈女堅稱公司的指控並不屬實。
對於1月17日的指控，沈女提供了客戶會議的相關紀錄，證明她那天在公司內處理公務，並未曠職。至於1月26日，她解釋由於懷孕引起的嘔吐感，讓她中途離開座位到化妝間，並且到附近的便利商店買酸梅，事後更出示了當天購買酸梅的相關證據。
▲女員工懷孕遭解僱，公司遭判賠30萬元「懷孕歧視」賠償。（示意圖／ENews資料畫面）
然而，公司並未接受沈女的解釋，反而有意無意的將她懷孕狀況與工作表現相關聯，並在試用期內資遣她。沈女因此向台北市政府勞動局提出投訴，並要求公司為此支付懷孕歧視的賠償金。
勞動局審理後認為，公司的資遣決定涉及懷孕歧視，並違反了《性別平等工作法》，對該公司開出了30萬元的罰單。公司表示不同意這項裁決，提起行政訴訟。
經過一審和二審的審理，最高行政法院最終確定公司的確違反了法律，認為資方對懷孕員工有歧視疑慮，判公司敗訴，需支付30萬元的賠償金。而公司的不滿點主要在於他們認為沈女的業績確實未達到預期，且她在工作中存在曠職的情況，因此資遣她應合理合法。對此，法院認定公司的指控不成立，公司敗訴確定。
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