(中央社訊息服務20230817 09:20:55) 年近60歲的連姐，2年前為承擔家庭經濟離開花蓮遠赴台東協助友人務農。離鄉期間，連姐不斷尋找花蓮的工作機會，期待返鄉工作並就近照顧年邁父母，但因年齡因素求職不易。在一次休假返鄉時，恰巧碰到北分署花蓮就業中心在花蓮市社會福利館駐點服務，於是上前尋求協助，經就業中心評估後，成功推介連姐返鄉就業，到在地友善中高齡者的餐廳任外場服務員。
花蓮就業中心就服員與連姐晤談並盤點她的工作經驗，發現她口條流利、溝通表達能力非常好，也曾做過特產店與生活用品門巿銷售服務人員，於是推介她到目前缺工的餐飲業上工。餐廳老闆與就業服務員討論後，決定善用連姐溝通表達的專長，安排她擔任外場服務員，老闆娘更為連姐客製化工作內容並幫她在職訓練，教導她餐廳特色的滇緬文化與料理;花蓮就業中心也運用勞動部協助中高齡者的「職場學習及再適應」、「跨域就業津貼」等計畫，讓連姐得到更多的培訓和支援，在新的工作領域中發揮專長順利轉職。
狄老闆娘說，餐廳目前有7名員工，其中4位為中高齡員工，占了超過半數。中高齡員工的工作熱誠、穩定性都很高，面對突發狀況時應變力強，對團隊來說是很重要的支持，客人在享受美食的同時，能聽到連姐把滇緬的飲食文化，講述成一篇篇有溫度的故事，真實感受到我們的用心，再度回流。
連姐目前已穩定就業2個半月，她說，即將邁入60大關的年紀，想要重新進入職場確實是一大挑戰。幸好有就業中心伸出援手，幫我在家鄉找到了一份工作，即使以前沒有餐飲服務的經驗，但在雇主細心的指導下，加上「職場學習」的訓練，目前在介紹菜色和分享人文故事方面都游刃有餘，也重新發現自己有更多的可能性，更高興的是回到熟悉的家鄉，完成照顧家人的心願!
北分署指出，「中高齡者與高齡者就業促進法」上路後，為了提高雇主進用中高齡與高齡失業者的意願，有「職場學習及再適應計畫」、「僱用獎助」等獎助措施，鼓勵雇主提供就業機會；而因應部分產業缺工嚴重問題，也推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供獎勵勞工就業補助，包含旅宿業、餐飲業及航空站地勤業等都納入，歡迎有興趣投入相關行業的熟齡勞動力加入。有關「疫後改善缺工擴大就業方案」內容與獎勵措施等詳細資訊，請逕上「台灣就業通」網站與專區（https://www.taiwanjobs.gov.tw）查閱，或洽北分署轄區各就業中心。
